报告解读|高质量党建是引领公立中医医院高质量发展的关键

高质量党建是引领公立中医医院高质量发展的关键

佛山市中医院党委书记 张斌

党的二十大报告中明确提出要“促进中医药传承创新发展”，中医药事业发展迎来重大的历史机遇。佛山市中医院党委全面推进党建提质，在医疗、教学、科研、预防和管理五方面进行全面规划部署，充分发挥中医药优势，努力实现格局国际化、规模集团化、技术领先化、运营精益化，打造一所院院（医院与医学院）合一的研究型、高质量发展的智慧型中医医院，助力健康中国建设。

目标在前，使命在肩。公立中医医院是我国中医医疗服务体系的主体,承担着党领导的中医药事业传承与创新的重要责任，而党的建设是医院发展的政治保障和强大动力，因此，高质量的党建是引领医院高质量发展、中医药传承创新的必然逻辑。近年来，佛山市中医院强化党的引领、创新党建融入，深入推进高水平中医医院建设，在2021年三级公立中医医院绩效考核中以全国第23名位列全国公立中医院排名第一方阵、全国中医系列最高级别的A+级，实现了跨越式的提升。

一、突出政治引领，实现党建方法创新、党建质量提升

医院党委创新提出了“四式融合”工作法，把党的领导全方位全流程融入医院治理和现代医院管理各个环节，解决了党建与业务“两张皮”难题。一是引领式融合，解决上级与下级“两张皮”问题。医院坚持全面实行党委领导下的院长负责制，着力构建党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制；打破固有思维，把原学科片区管科室转变为党支部管辖科室的新模式，建立了“党委-党支部-科室”三级管理架构，实行的“支部责任田”制度，党政班子亲自过问支部工作，充分打通上下级沟通和管理障碍。二是植入式融合，解决党务与业务“两张皮”问题。通过推进党支部标准化规范化建设、赋能扩权及量化考核，建立党支部在人才引进、队伍建设、职称职级晋升、绩效考核、薪酬分配、评奖评优等重大事项主导权，把好政治关、医德医风关。三是渗透式融合，解决理论与实践“两张皮”问题。党委坚持党管人才原则，实行党员与骨干“双培养”机制；完善人才培养、使用和引进管理办法，建立了以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。四是覆盖式融合，解决文化与管理“两张皮”问题。通过党建文化融合中医药文化、志愿文化、好人文化、群建文化，建立起“技术佛中医、人文佛中医、大爱佛中医”的文化内核，实现党建与文化相融合。党建质量提升取得显著成效，推动医院荣获“全省公立医院党建工作示范点”称号。

二、推进党建融入，引领党建与医疗服务能力“双轮驱动”

医疗服务能力构成了公立医院高质量发展的核心竞争力,医院党委始终坚持以党建工作为抓手，和医院发展目标同频共振，将党建与医院业务工作深度融合，为医疗服务能力的提升凝聚新动力。在疫情防控常态化的大背景下，医院党委靠前指挥，层层压实责任，精准部署疫情防控重点工作，筑牢常态化疫情防控第一道防线。与此同时，作为佛山市高水平医院“登峰计划”重点建设单位，党委书记、院长亲自挂帅，通过整合院内资源，一方面精准突破各项重点难点，聚力胸痛中心、卒中中心及创伤中心建设，另一方面筑牢骨伤科、脑病科、内分泌科、肿瘤科4个国家级中医重点专科、急诊科等18个省级中医重点专科建设，打造区域诊疗优势。实现了重点学科优势突出，培育学科增量提质，潜力学科弯道超车，战略学科初步定型。医院党委进一步明晰临床科研是创新驱动的主攻方向，坚持临床研究和临床诊疗协同，科研成果服务临床和疾病防控一线，如骨科手术机器人临床研究、“5G+远程治疗”、人工智能和3D打印、精准医学研究、中医药干预高发恶性肿瘤、广东省中医临床验方转化工程技术研究等研究成果的转化、推广、应用，解决了临床疾病诊治难题，实现层次更高的临床转换和应用。

三、坚持党建育人，促进区域中医药传承创新发展

中医医院的核心竞争力在于对中医药的传承创新与人才培育。医院党委坚定不移贯彻“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，制定人才发展战略、构建现代化中医医院人才培养体系，为高水平医院建设夯实可持续发展根基。实施“三六一一”人才规划，即在“十四五”期间，培养不少于30名学科带头人、60名医学杰出人才、100 名优秀青年人才，拥有不少于100名博士，专业技术人才和医学管理人才同步培养；组建国医大师、岐黄学者等中医传承团队，培养行业内有影响力的领军人才；建设中医正骨技术人才培训基地，面向大湾区的正骨技术交流平台，建立正骨技术数字化基本模型，培育中医正骨技术专业人才；建设广州中医药大学第八临床医学院，医教协同，解决佛山市中医药人才需求问题，带动骨伤科研究所及中医药研究院的发展，实现从科研到教学的人才培养；建设国家级中医类别执业医师资格考试基地，每年承接超过2000名来自珠三角6个地区中医类别医师资格实践技能考试的考生，打造国家中医药卫生人才培养平台。

文章来源 | 《健康中国观察》杂志 2022年第11期