科室变化时的层级审核:护士工作调动时，到新科室后，由新科室对其实际工作)能力和本人综合素质进行评估，以岗位说明书及是否能单独胜任工作为标准核定其层级，一个月不能胜任工作者，应核定为NO级护士，逐步申报层级晋升，并按层级完成相应的夜班量。
随着医学科学的不断发展，人们的健康需求和维权意识的不断提高，护理质量及护理人力资源面临着严峻的考验和压力。护理人员的在职培训对各层次的护理人员知识储备、工作态度都有积极的影响，是提升护理质量与护士自身素质的有效手段。 分层培训管理能充分发挥护理人员的积极性和潜能，提高护理人力资源利用效能，促进护理专科化发展，所以对护理人员进行分层次培训是很有必要的。 很多医院都逐步开展护士的分层培训管理，为充分发挥不同层级各个科室护士的作用，提升护士的岗位胜任能力和优质护理质量，所以小编给大家整理了各个科室的分层培训计划！
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