护士长，请你以身作则！

导 语

护士长作为一名基层管理者，工作中最最重要的莫过于以身作则，可现实情况中，偏偏有那么一些人无视纪律，滥用手中的小小权利为自己谋福利，下面一起来看两个案例吧！

护士长小A是刚上任不久的新手，各方面能力都不算强，却角色转变极快，俨然把自己当成了高高在上的女皇，无论做什么事，都是我行我素，更严重的是，很多方面都不能以身作则！

下面两件事，她是这样做的，请大家都来评评理。

1、利用公家时间做私事

她多次疾声厉色地训斥大家要遵守规定，不可迟到早退，自己却例外，动不动就早走。这不，才下午一点多，她又因私事离开了科室，但排班本上一如既往地赫然写着“日班”二字，现在看来是如此醒目而刺眼！

看着她的背影，大家气不打一处来，忍不住议论纷纷，吐起槽来：

小B：作为一个护士长，这方面都不能以身作则，我们还能指望她什么？一而再再而三地这样做，真是太过分了！你看她才上任多长时间，积休都十几天了！

小C：她这样的领导，压根不负责任的，你看她对咱科里的事也不太上心的，拿着公家时间做自己的事情，她也许真觉得心安理得没啥不妥。

小D：唉，谁让人家是护士长呢，想干啥就干啥，她这样走了，算休息还是算上班，还不是自己说了算，我们除了看不惯，抱怨几句，还能怎么样呢？

小E：说实话，我真的很不服她，作为一个护士长，能力平平也就算了，连最起码的这点都做不好，贪小便宜，她不配当我们的护士长！

2、评优时逼迫大家选自己

这个信息化的时代，评优选举分分钟搞定的事，可运用投票APP或小程序进行，速度快效率高还凸显公平性，基本能反映众望所归，甚至最土的方法，小纸条上打勾或画圈也可行。

Ta偏偏要求大家马上把选举的人名报在微信群里，还加上各种暗示性的语言，可谓司马昭之心，路人皆知，迫于Ta的淫威，大家只能无奈地选择Ta。

在Ta的组织导演下，这种没有任何意义和公平性可言的选举屡见不鲜，也让每一个人义愤填膺。

但同样的，和第一件事一样，大家也只能私下里发泄一下，除了生气抱怨之外依然无可奈何，无处诉说委屈，维权更是步履维艰。

护士长小A的上述做法，确实有失妥当，看似占了便宜，实则捡了芝麻丢了西瓜，长此以往下去，其实会带来很严重的后果。

1.得不到大家的尊重

作为一个基层管理者，不能做到以身作则，在排班和选举方面都无法做到公平，还何谈其他方面？虽然大家表面敢怒不敢言，心里却很鄙视这种行为，从此看低你，尊重都没有了，又何谈让大家心服口服地拥戴你？

2.终将失去民心

倘若此护士长没有很快意识到这一点，依旧我行我素，明目张胆地多次利用公家的时间去做自己的事情，反复逼迫大家选她自己，那么，大家的心肯定也和她渐行渐远！

3.工作难以顺利开展

你要求大家做到的，自己却无法做到，那分配下去的任务的完成情况也可想而知，因为怨声载道的大家执行力不可能很高，而从此科室的整体护理质量也会有所下降。

最后，对于小A护士长上述违法原则的做法，难道大家除了私下抱怨之外，就真的没有其他好的解决办法了吗？

以上案例虽不是普遍现象，却是真实的写照。

亲爱的护士长们不妨对照看看，你有没有占用公家休息做自己的事情？你是否暗示或明目张胆地让大家都选你？你可曾注意聆听大家的心声？

一首小诗，与君共赏

我的护士长

你若真有实力有担当

关心善待下属

把大家放心上

那我们打心眼里愿意帮你忙

可你偏偏一没能力二没专长

不负责任还趾高气扬

困难让我们上

成果你却独享

不懂谦让还理所应当

作为一名领头羊

你应识大体，自身强

努力成为我们的榜样

而不是反复抱怨的对象

终有一天

大家不再纠结彷徨

群起把你反抗

你将无处可藏

从此凉凉！

来源：护理界   作者：蒲公英

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