博士学位的副主任医师抱怨奖金只比护士多100 元？一开口你格局就小了！

最近看了丁香说一个话题：医生的收入有多少？

有个帖子很吸人眼球：

很显然，这是一个副主任医师对奖金所得的不满。

大家看了有何感想？

你对工资不满你找管理上的原因，找自身原因去啊，你跟我们护士扯什么扯？

遇到这种一有事就跟护士计较的医生，格局也就这么大了。

学历高、职称高，奖金低，多是绩效分配、考核机制有问题，护士何辜，别拿护士说事？

众所周知，护理工作繁忙、琐碎，就算拿的奖金比你差距不大，在你只看到护士奖金的时候，看到护士的辛勤付出了没有？这区区100元的差距，是护士拿辛勤的汗水、泪水换来的，是护士的工作量在背后做支撑的。

在我们身边，也有护士的绩效工资（奖金）比医生高的。

这是因为，临床护士正是因为手中没有处方权，比医生先天处于劣势，但护士就会用勤快、在工作中就更加用心、更加勤劳来弥补这先天的不足。

天上不会掉馅饼。

护士的奖金也不是大风刮来的。

在有些医院，会出现这样一种情况，虽然护士的起点低、基础工资低，但护士也需要养家，也想通过自己的双手换取自己合理、合法的收入。医院也正是本着“多劳多得”的绩效分配原则，来分配医护们的绩效，也就是大家嘴里通俗所说的“奖金”。

于是，就会出现虽然有的医生职称高，学历高，但动手能力差，眼高手低者，绩效拿的并不高。而护士呢，用自己勤劳的双手换取正当的合法收入，也无可厚非。

因此，自身奖金低，找找深层次的原因，而不是只看到表面，更不要跟护士比。仿佛我们护士天生就该低人一等，理应比你这个副主任医师少拿似的。

医护们的薪酬是与其实际工作量有非常大的关系。这话一点也不假，因为，说自己奖金比护士只多100元者，请先对比一下自己的工作量，看看自己是不是比护士少干了。

至于有人认为自己的工作技术含量比护士高，理应比护士多拿的医生，还是要找医院管理层，修改你医院的绩效分配方案。而不是只会“咬”跟比你弱势的护士群体。

在此，并无刻意挑唆医护矛盾之意，只不过是看不惯有些高学历、高职称的医生那副对着护士居高临下的姿态。

有本事你凭真本事挣大钱去，何苦跟护理上这些劳苦大众攀扯？

话题中的医生认为自己奖金低，出现这种问题，真正的矛盾、症结在于如何改善薪酬分配体系，这是医院的管理层面问题，是你所在平台的管理机制问题。怎么就又牵扯护士，搞医护对立了？

看下不看上，一开口你就输了！

元芳，你怎么看？