有人认为自己的工作技术含量比护士高,理应比护士多拿的医生,还是要找医院管理层,修改你医院的绩效分配方案。而不是只会“咬”跟比你弱势的护士群体。
最近看了丁香说一个话题:医生的收入有多少?
有个帖子很吸人眼球:
很显然,这是一个副主任医师对奖金所得的不满。
大家看了有何感想?
你对工资不满你找管理上的原因,找自身原因去啊,你跟我们护士扯什么扯?
遇到这种一有事就跟护士计较的医生,格局也就这么大了。
学历高、职称高,奖金低,多是绩效分配、考核机制有问题,护士何辜,别拿护士说事?
众所周知,护理工作繁忙、琐碎,就算拿的奖金比你差距不大,在你只看到护士奖金的时候,看到护士的辛勤付出了没有?这区区100元的差距,是护士拿辛勤的汗水、泪水换来的,是护士的工作量在背后做支撑的。
在我们身边,也有护士的绩效工资(奖金)比医生高的。
这是因为,临床护士正是因为手中没有处方权,比医生先天处于劣势,但护士就会用勤快、在工作中就更加用心、更加勤劳来弥补这先天的不足。
天上不会掉馅饼。
护士的奖金也不是大风刮来的。
在有些医院,会出现这样一种情况,虽然护士的起点低、基础工资低,但护士也需要养家,也想通过自己的双手换取自己合理、合法的收入。医院也正是本着“多劳多得”的绩效分配原则,来分配医护们的绩效,也就是大家嘴里通俗所说的“奖金”。
于是,就会出现虽然有的医生职称高,学历高,但动手能力差,眼高手低者,绩效拿的并不高。而护士呢,用自己勤劳的双手换取正当的合法收入,也无可厚非。
因此,自身奖金低,找找深层次的原因,而不是只看到表面,更不要跟护士比。仿佛我们护士天生就该低人一等,理应比你这个副主任医师少拿似的。
医护们的薪酬是与其实际工作量有非常大的关系。这话一点也不假,因为,说自己奖金比护士只多100元者,请先对比一下自己的工作量,看看自己是不是比护士少干了。
至于有人认为自己的工作技术含量比护士高,理应比护士多拿的医生,还是要找医院管理层,修改你医院的绩效分配方案。而不是只会“咬”跟比你弱势的护士群体。
在此,并无刻意挑唆医护矛盾之意,只不过是看不惯有些高学历、高职称的医生那副对着护士居高临下的姿态。
有本事你凭真本事挣大钱去,何苦跟护理上这些劳苦大众攀扯?
话题中的医生认为自己奖金低,出现这种问题,真正的矛盾、症结在于如何改善薪酬分配体系,这是医院的管理层面问题,是你所在平台的管理机制问题。怎么就又牵扯护士,搞医护对立了?
看下不看上,一开口你就输了!
元芳,你怎么看?
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