护士长老是针对我，该怎么办?

曾在小红书上刷到这么一个帖子：护士长老是针对我，想辞职，底下是密密麻麻的评论——

护士A：我也是，护士长有意针对我，别人犯错没有事情，我犯错就一阵批评警告。

护士B：现在疫情严重，科室里都出去采核酸，我一周得去3次，别人去的没有那么勤，根本没有休息时间，和护士长沟通，说没有人，调不开。

护士C：我们护士长也是，天天揪着我的错处不放，烦死了，所有人都知道他不喜欢我，针对我。

看着一条一条的评论，想起了以前的自己，自己初入科室时，也是会有这样的想法，觉得护士长针对自己，别人犯错护士长不说什么，自己犯错的时候每次他都能看见，在这样战战兢兢的生活中，我自己过了两年的时光。那时候的我，几近抑郁，每天都会想哭，觉得自己什么都不行，本来很是自信的自己，连最基本的一件小事情都做不好，每天都如履薄冰，与患者及其他护士的沟通也在变少，就是低头默默工作，不喜欢与别人交流。不过我比较幸运，碰上了我的wj老师，陪我走过了那一段难过的时光。

现在的我，已经是别人的老师，也没有了护士长当初针对我的感觉。但是护士长对新来的护士都很严厉，在我们看来都是在锻炼他们。但是有次带学生小D上班时，他一脸难过地和我说，感觉护士长不喜欢他，故意针对他 ，护士长喜欢的是能说会道的小E。听到这句话，我仿佛在他身上看到了自己以前的影子，我随即和她说：不可能的，护士长都是一视同仁，很多时候你有这种想法只能说明你是新来的，他锻炼你呢，护士长人很好的，他以前也是这样对我们的，会找我们的错事，但是时间久了就好了，你放心，他不是针对你。是嘛，小D说完默默低下了头，似乎在沉思什么。

临床上，与小D有同样经历的人，不在少数，觉得领导在工作中针对自己，看不见自己的努力，只关心自己的错处，还会有些敏感多疑的护士因此得抑郁症。

那我们在临床上，遇到这样的情况该怎么办呢？

首先，要改变自己的认知

每一件事情的发生都是两面性的，最后的结果取决于你用什么样的态度、行为去面对。比如说，当你在工作中出现静脉穿刺失败，会有两种结果，一种是觉得自己穿刺技术不行，对自己失去信心；另一种是觉得自己技术不够，下决心练习。这两种思维，你比较喜欢哪一项呢。

此外，你觉得护士长在工作中老是针对你，你是因此害怕，对他退避三舍，还是从此加强自己业务的提升，让他对你改变看法呢？

其实这两件小案例都是在将一件事情的两面性展现出来，也相信大家都喜欢那个乐观的自己。对于一个新入科的护士来讲，刚步入临床，所有技术都不熟练，而且特别容易犯错，护士长和带教老师会发现你的错误，说出来是想让你加以改正，以后不要再犯相同的错误，而不是针对你、指责你，我们要变换一下思维，改变一下自己的认知。

其次是改变他人的认知

人的第一印象很重要，看到你的第一眼，我就决定要不要和你做好朋友，职场上也是一样，看你的第一眼，就知道你工作如何。假设当护士长对自己反复批评时，你会怎么做呢？

有两种结果：一种是怨恨他，然后自己一蹶不振；一种就是通过自己的努力，改正错误，让他对自己刮目相看。

相信大家都会选择第二种，所以说，通过自己的努力，让自己变优秀，不是为了别人，而是为了自己。

同一件事情，改变一下自己的认知，就会得到不同的答案。

人与人之间，相互信任很重要，我知道你可以，你知道我能做到，这种相互信任的模式，放在工作里，放在自己和领导身上，那是再幸运不过了。我非常庆幸在职业生涯里，虽然没有碰到一位如此待我的护士长，却碰到了一位改变一生的老师。如今的他，也成为了一名护士长，深受所在科室人员的喜欢与尊敬，我很幸运，在自己最无助的时候遇到了她，这是我一生的幸运。

来源：护理人；作者：赵瑶岑

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