转作风 做表率 抓落实 促提升 —“五步工作法”扎实推进我院“依岗承诺转作风”活动

为推动作风建设专项行动走深走实，引导广大党员干部立足岗位担当尽责、承诺践诺为民服务，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。

市儿童医院党委在全院党支部和党员中全面推开“转作风  做表率  抓落实  促提升——我是党员我承诺” 依岗承诺转作风活动，通过“依岗承诺、公开示诺、履职践诺、跟踪督诺、综合评诺”五步工作法推动党员干部作风大转变、能力大提升。

一是量身“依岗承诺”。

坚持问题导向，结合作风建设问题清单, 聚焦“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总体要求，以“解决群众看病难、提效增速行政效能”为出发点，在全院设置党员先锋岗16个，制作醒目标识，实行亮牌上岗。

全体党员结合自身岗位职责，从履行岗位职责、年度任务完成、为民服务质效方面确定2-5条“切口小、可落实”的事项，做出郑重承诺。

二是全面“公开示诺”。

通过在医院官方微信平台设置作风建设专栏，“签订党员承诺书”“宣读党员承诺书”等方式，公开党员先锋岗及党员承诺事项，党员上岗自觉佩戴党徽，自觉接受群众和服务对象监督。

截止目前，参与党员人数    566人，完成承诺书582份,每日服务群众数约4500余人。

三是扎实“履职践诺”。

广大党员干部以学习贯彻落实党的二十大精神为契机，发扬延安中央医院精神，坚持以患者为中心的理念，对照承诺事项，主动思考、认真研究，细化践诺措施、明确完成时限，持续推进承诺事项稳步解决，努力破解诊疗服务中出现的问题和就医流程中存在的难题，提升一线医务人员的获得感、安全感、幸福感。

四是严格“跟踪督诺”。

结合党建查房、行政效能督办等载体，定期对党员履诺、践诺情况进行督导检查，进一步找准医院在推进高质量发展和解决群众看病就医方面存在的差距和不足，明确下一步工作要求，提醒和督促党员兑现诺言。同时，充分利用12345市民热线、儿医热线、官微官网、院长信箱、投诉电话等平台，收集信息反馈，突出监督震慑作用，特别是对在医疗服务活动中患者反映强烈的突出问题线索，一经查实，严肃落实责任追究。

五是民主“综合评诺”。

坚持将“依岗承诺转作风”活动贯穿作风建设专项行动始终。年底，要求各党支部对全体党员的公开承诺落实情况召开评议会，对党员承诺事项完成情况开展满意度评价，评价结果作为评先树优的重要依据。

院党委将对党员先锋岗率先垂范作用发挥进行考核，实行“一票否决制”，并纳入支部年度目标责任制考核。文字：党办

排版：宣传科 张婧  | 审核：宣传科 杨馥羽

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