给房给钱给学区 “糖衣炮弹”能留住好牙医吗？

A股上市公司澳洋健康最近发布公告称，全资孙公司张家港澳洋医院有限公司拟投资1.81亿元用于建设澳洋医院专家楼项目，建设周期约24个月。该项目建成后，将满足澳洋医院专家、医生护士约1000人入住。此般大手笔打造的“最贵专家楼”，立刻引起了医疗行业的广泛关注。

01｜公立民营齐出手  一掷千金为贤才  

张家港澳洋医院是澳洋健康旗下品牌医院之一，2020年被确认为三级综合医院。其不仅是江苏大学的附属医院，还是南京医科大学、苏州大学、扬州大学的教学医院。拥有苏州市级临床重点专科3个（泌尿外科、肿瘤科、医学检验科），张家港市级临床重点专科6个。

澳洋健康表示，专业性人才对于医院建设与发展极具重要性，该投资可以提高优秀人才的稳定性和归属感，有利于澳洋医院的人才吸引、稳定及留育。

事实上，愿意“一掷千金为人才”的不只有财大气粗的民营资本，在如今这个高层次医疗人才断层严重的大环境下，求贤若渴的公立医疗系统，也接连打出了“以财换才”的“糖衣炮弹”。

早在今年1月22日，素有“名医之乡”的绍兴市就启动了“千名硕博”全球引才项目，72家市医疗机构首次“组团”抛出1427个岗位，并且福利待遇优厚：

引进的博士人才可享受9万元安家补贴，35万元房票补贴，并享受子女入学全额住房公积金待遇；

博士后科研工作站每引进一名博士后研究人员，全职的给予20万元日常经费资助和30万元生活补贴，在职的给予15万元日常经费资助和25万元生活补贴；

公办医院引进的“双一流”医学类硕士可以享受一次性安家补贴5万元。

02｜“一分钱一分货的”的口腔医疗人才

在目前的国内医疗体系中，以牙医为主的口腔医疗人才不仅是储备黑洞，也是典型的“一分价钱一分货”的技术型人力资源。

据全国招聘网站数据显示，口腔医学行业的平均入职工资，要比全国平均入职工资高出20%还更多。

此般“高溢价”使得口腔医学专业已成为近年来专业热门度与平均分数线双升最快的专业之一，每年大批量的学生报考，在促使各大院校的连续扩招的同时，也对口腔的人才供给侧起到了一定的积极作用。

但是，一方面由于牙医的成长周期过长，另一方面也在于市场的潜在需求太过庞大，这种程度的人才供给加码，对于国内的口腔医疗市场来说，始终还是杯水车薪，隔靴搔痒。

数据显示，中国口腔医疗机构的净增长数量，在近五年整体呈大幅上升的趋势。甚至在身处疫情期的2021年上半年，口腔医疗机构的净增长数量也有将近6000家，增幅45%左右。

这其中，具有“全国口腔医疗第三大市场”之称的广东省与齐鲁资源聚集地山东省的增长幅度名列前茅，年平均增长500-600家左右；位于中部地区的两河及山西等省份，年平均增长也稳定保持在300-500家。

而在位于国内口腔医疗市场头部梯队的江浙地区，新口腔医疗机构的增长却出现了明显的乏力，年平均增长数还不到300家。

但有意思的是，在2022上半年，主动申请“注销”的口腔医疗机构中，超过60%的存续时间都未到三年；因违法违规被“吊销”的口腔医疗机构，数量也在持续上升。而这些“短命”机构，大多就集中在那些机构数量高速增长的区域市场。

可见，虽然三四线市场的起量很快，但“花期”也是相当短暂。

之所以会造成这一“走马灯”现象，除了有疫情不稳定的大环境因素外，根源之一还在于优质医疗资源的匮乏，而其中最不能忽视的，就是优质人才的断层。

03｜头部人才饱和 尾部求贤若渴

目前，我国的注册牙医数量大约30万，其中优质梯队大多数集中在头部市场。

随着大城市的口腔医疗市场发展到了一定的阶段，其人才需求也出现了阶段性缩减，结构开始由量转精，对人才质量的硬性要求与对应的薪资待遇水平都门槛优势明显。所以，目前在一二线城市，口腔医学生的就业正逐渐呈现出这样的一种趋势：硕博士就业基本持平，本科生就业已出现供过于求，专科生则供远大于求。

口腔医生是以专业操作为主导的技术型人才，不仅培养周期长，教育成本高，而且行业壁垒坚固，劳动力变现直接。他们的存在是行业与机构赖以生存的基础与保障，其群体质量也是区域市场综合实力的反射线。

高水准的医疗实力孵化了高水平的市场消费（前文提到的“一分钱一分货”），高水平的市场消费带来了高回报率的薪资待遇，而高回报率的薪资待遇又将绝大多数的高层次人才吸纳锁定，如此循环。

所以，尽管医疗下沉是大势所趋，但优质的口腔医疗人才若想要在现阶段实现规模化的市场下沉，足够有吸引力的引进条件是必要的，却也是最基础的。

若要实现口腔医疗人才的高效流通，政府、社会、学校、医院之间的互相配合缺一不可，只有当人才的价值有了现实的反馈，让“素质竞争”优于“关系竞争”，中国口腔医疗市场的断层矛盾，才有望得到真正的解决。

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