延迟退休，对于护士来说意味着什么？

11月3日，新华社发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），其中再次提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”

延迟退休，真的来了！据了解，这些人群被“选中”：

1、≤50岁的女性工人（1972年及以后出生的女性）

2、≤55岁的女性干部和男性工人（1967年及以后出生的人）

3、≤60岁的男性干部（1962年及以后出生的男性）

实际上，早在2018年，就已经有延迟退休时间表了。

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然而，这对于医院“打工人”护士来说，恐怕不太适合......

身体条件不允许

众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。

很多人对护士行业的现状并不了解， 护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，身体多多少少都有些问题，很多都是职业病。一般来说，女性 50 岁左右进入更年期，到60 岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60 岁退休，在工作上可能就会力不从心。就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”

同时，以女护士为例，女性到了55 岁，子女一般都已结婚，需要老人特别是母亲帮助共同养育下一代。如果老人还在工作，不能分担子女的压力，会影响家庭稳定，间接造成社会的不稳定。

护士的职业可以说是靠经验吃饭的，但也是靠身体条件吃饭的。人老了，就会记忆力衰退、眼花、手脚不灵活。而且，当前的形势日新月异，年龄太大的护士或多或少思想陈旧，跟不上时代潮流，很难融入新护士群体，与新护士容易形成代沟，不利于新护士的健康成长。

弹性退休可考虑

医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。

老护士不退休，因为编制和岗位有限，年轻护士就没办法补充到医院，没有新鲜血液的补充，必定会阻碍医院的发展。同时，年轻 护士在最好发展的年轻，却没有得到应有的锻炼，也会影响以后的发展。

对于许多护士来讲，现在不愿意延迟退休，因为当护士太累了，“如果以后生态环境变好了，身体健康又允许，也许想法会改变”。

当然，对于那些天生适合当护士，而且身体又好，个人有强烈的意愿继续当护士的，完全可以尊重她们的决定，充分发挥他们的余热。

总之， 护士的退休年龄应该是多元的，要根据各自的工作特点和对身体素质的要求来定，不能搞“一刀切”，在充分尊重护士意愿的前提下，实行弹性退休最好。

延迟退休乃大势所趋，真的不是一句空话。如果开始实施延迟退休，毫无疑问，70、80、90后医护们都要为祖国卫生事业奋斗终生！难以想象，65岁高龄的护士，如何在临床上从事诸如给病人翻身的高强度工作？如何用昏花的老眼、颤抖的双手进行静脉穿刺？如果没有合理的职业规划，让这些人在合适的岗位上从事轻体力劳动的工作，真不知道医院该如何安置这些“老护士”……或许，这也是对高年资护理人员职业发展领域扩展的一种制度“倒逼”吧！

来源：好医生网

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