从不屑一顾到获奖无数，再到30+项科研成果！这个护士到底做了什么？

时至今日，相信大家对品管圈都不会感到陌生，但仍然有很多朋友会“谈圈色变”。

甚至在领导挑选品管圈圈长或者圈员时，也总是心情忐忑，希望领导不要念到自己的名字。

当被问及原因时，他们这么说：

“品管圈太难了，我不会做。”

“尝试过没成果，就放弃了。”

“本职工作太忙，实在没时间。”

如果你也有以上类似的想法，那么你很可能错过了“一个亿”！

有一个人，曾经也和大多数初识品管圈的护理人一样对品管圈嗤之以鼻，但一次偶然的机会接触到品管圈后，却能迅速以品管圈为抓手获取到丰盛的成果！

这其中就包括发表学术论文10余篇、申请专利与专著3项、品管圈大赛获奖10余次，并且成功助力2名圈员通过护士长竞聘。

她就是河南省人民医院主任护师、硕士生导师，中国医院品管圈联盟国家级培训师——张俊娟。

看到这里相信大家都会有一点羡慕了。

同样是从0开始做品管圈，为什么张老师做品管圈可以获奖无数、科研成果无数？而你却总是徒劳无功呢？这其中的差距在哪里，秘诀又在哪里呢？

让我们一起来看看国家级品管圈培训师张俊娟老师，这6年多的品管圈修炼故事吧！

01

观念的转变是成长的开始

品管圈远比你想象中重要

“人的成长需要付出代价，每一段经历都是宝贵的财富。”张老师的品管圈成长之路其实并不是那么顺风顺水。

2013年，品管圈初登历史舞台。对此，张老师一直处于观望状态，内心的疑惑也与初识品管圈的护士一样：“为什么要做品管圈？品管圈有什么好处？”

直到2015年，一次偶然的机会，张老师被推上了全国品管圈大赛的舞台。

可由于当时对品管圈的研究尚浅，最终的结果自然是没有获奖。

这个结果对于普通护士而言或许只是觉得有些失落，然而对于张老师而言却是沉重的一击。

受到打击的同时，也让张老师看到了差距，意识到了品管圈的重要性。

既然对品管圈的认知已经发生了改变，接下来就是如何通过行动来改善现状了。

“我一定要学会做品管圈！”，挫折给了张老师做品管圈需要的坦然和决心。

随后，张老师的想法也很快得到了医院领导的支持，先后多次被派到全国各地学习品管圈。

更重要的是，张老师还联合院内的所有组员发起了“周一品管圈组会”，每周一中午，她们都会聚集在一起学习研究品管圈的理论和方法。

02

从不屑一顾到成果无数成为国家级大师

她靠这招，名利双收

2017年，经过一年多的学习，张老师便带领团队开始着手高难度项目——构建围手术期患者脊髓神经运动功能评估体系。

为什么会选择这个项目呢？

张老师的解释是：“作为一个在骨科呆了近三十年的老护士，我一直在想什么样的能力才能真正代表骨科护士的核心能力？什么样的核心能力能让我无论走到哪里都可以拍着胸脯说‘这是骨科护士会的，其它科护士不会’呢？”

真正着手一个全新的项目，才发现绝非易事。张老师及其团队走过弯路，也陷入过瓶颈期。但“当你全心全意想要做成什么的时候，整个宇宙都会协同起来，帮助你实现。”

经过团队的努力协作，最终这个项目顺利完成了并且成了张老师引以为豪的作品，原因主要有3点。

首先，通过这个项目还顺带着产出了一系列科研成果：

产出论文9篇

申请专著1项

注：其中7篇已正式发表，其余2篇正在投稿。发表期刊皆为核心期刊，如中华护理杂志、中华现代护理杂志、中国实用护理杂志等，且其中1篇被中华护理杂志翻译成英文，投放在国际网站。

2017年张俊娟品管圈所获部分成果展示

其次，将这套评估系统应用到临床工作中后造福了患者。比如，当患者出现了肌力下降，能快速反映给相关主管医生进行急救，处理急救的过程顺畅多了，急救效果也特别有效。

2017年张俊娟品管圈所获部分成果展示

最后，该项目中的团队成员成长飞速。尤其是在科研能力、创新能力以及领导力方面。其中有两位已经通过护士长竞聘走上了管理岗位，未来张老师希望通过品管圈培养出更多的优秀护理人。

2017年张俊娟品管圈所获部分成果展示

张俊娟团队近年品管圈成果

2015年

降低腰椎术后首次下床体位性低血压发生率

发表论文4篇（护理学杂志等）

2017年

构建围手术期患者脊髓神经运动功能评估体系

撰写论文9篇（已发表7篇，中华护理杂志等） 已获专著1项

2019年

提高人工髋关节置换术后出院指导质量达标率

发表论文1篇（护理学杂志）

2020年

提高骨科皮牵引患者牵引达标率 已获专利1项 撰写论文1篇（正在投稿）

2017年张俊娟团队品管圈项目所获部分成果展示

来源：护理公开课

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