郑大一附院召开引进高层次人才考评会

8月27日，我院在东院区召开引进高层次人才考评会，旨在进一步贯彻医院“三年行动计划”精神，落实人才强院战略，强化人才队伍建设，快速提升学科发展。副院长、医院考评专家组组长余祖江出席并讲话，专家组成员张水军教授、刘章锁教授、许予明教授、陈奎生教授、李锐教授，人事处、科研处、医务处及相关专业科室负责人等参加会议。会议由人事处处长秦垦主持。

人事处副处长李娟介绍了我院面向海内外引进高层次人才的实施办法，详细解读了引进高层次人才的条件、程序、考核和服务办法。

会上，综合ICU、乳腺外科、神经外科、妇产科、中西医肾病科、河南省口腔医院等部门负责人分别就拟引进的8名高层次人才，从基本情况、合作目标及预期成果等方面进行了汇报。专家组认真听取汇报后，对拟引进的中国科学院院士、海外院士、“杰青”、“百千万工程人才”、教育部青年长江学者以及国家级医学分会主委等高层次人才给予高度评价，对此次考评工作给予充分肯定，并从合作规划等方面提出了宝贵意见和建议。

余祖江在总结讲话中对此次引进部门在人才引进工作方面付出的努力表示肯定，并鼓励全院上下积极引进高层次人才。他指出，人才是医院高质量发展的动力源泉，我院始终高度重视高层次人才的引进和培养，科学制定引才计划，创新人才引进方式，建立健全高效引进机制，实行“一事一议”、“一人一议”，更好满足各学科发展需求。他表示，我院已进入高质量发展的关键时期，招才引智更加迫切、意义更加重大。他要求，人事处等职能处室及各临床学科，要紧紧围绕医院三年行动计划，进一步加大宣传力度，拓宽引才渠道，主动出击，精准引进，同时要加强考核和服务，确保人才引得准、留得住、用得好，持续提升高层次人才引进水平，为医院高质量发展和国家医学中心创建提供人才支撑。（李娟  梁伟）

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