总量达1600万人！“十四五”卫生健康人才发展规划发布

8月15日，国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》（以下简称《规划》，文件共分为6个部分，并制定了7项卫生健康人才发展主要指标，对“十四五”期间的卫生健康人才发展作出了整体性、系统性安排。

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7项指标

《规划》提到，2020年，我国卫生人员总量达到1347.5万人，其中执业（助理）医师408.6万人、注册护士470.9万人。“十三五”期间，全国卫生人员总量年均增长5%，每千人口执业（助理）医师由2.22人增长到2.90人，每千人口注册护士由2.37人增长到3.34人，每万人口全科医生由1.37人增长到2.90人，各类人才队伍规模不断壮大。

《规划》明确，“十四五”期间，我国卫生健康人才发展的总体目标是：促进人才服务能力提高与结构优化，完善人才管理制度机制，营造人才发展的良好环境。并根据卫生健康工作面临的新形势新任务，以及机构改革赋予的新职能新要求，制定了以下卫生健康人才发展主要指标：

到2025年，卫生健康人员总量达到1600万人，每千人口执业（助理）医师数达到3.20人（其中中医类别0.62人）、每千人口注册护士数达到3.80人、每千人口药师（士）数达到0.54人，每万人口全科医生数达到3.93人，专业公共卫生机构人员数增长到120万人。

同时，进一步扩大医师规模，壮大护士队伍，加大药师配置和培养培训力度，推进全科医生队伍建设，加强中医药人才队伍建设。到2025年，全国执业（助理）医师达到450万人，注册护士达到550万人，医疗卫生机构药师达到77万人，全科医生数量达到55万人，每万人口全科医生数达到3.93人，每千人口中医类别执业（助理）医师达到0.62人。并大力加强公共卫生人才队伍建设。到2025年，专业公共卫生机构人员数增长到120万人，其中疾病预防控制机构人员数达到25万人。

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6个部分的主要内容

第一部分是形势分析。包括“十三五”时期取得的主要成效，以及“十四五”时期面临的形势。

第二部分是总体要求。包括指导思想、遵循原则和发展目标。发展目标包括5个方面，即人才资源总量稳步增长、人才结构和区域分布进一步优化、人才服务能力进一步提高、高端人才集聚水平进一步提升、人才管理制度进一步创新和完善。

第三部分是加强卫生健康人才队伍建设。一是提高质量，加强卫生技术人才队伍建设；二是补齐短板，加强公共卫生人才队伍建设；三是拓宽渠道，加强基层卫生人才队伍建设；四是突出特色，加强中医药人才队伍建设；五是适应需求，加强应对人口老龄化人才队伍建设；六是协同推进，统筹加强各类人才队伍建设。

第四部分是建设生命健康人才高地。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍。按照要求，将“十四五”期间培养造就一批卫生健康领域的战略科学家、医学领军人才和青年人才，作为规划的重中之重。主要包括培养造就一批创新型高层次人才、培育生命健康青年人才队伍和构建高质量发展的人才支撑等内容。

第五部分是深化人才发展体制机制改革。主要包括完善培养开发、流动配置、评价使用、激励保障四方面的机制。

第六部分是组织实施。主要包括加强组织领导、注重宣传交流、强化监测评估和加大人才投入等内容。

【责任编辑：长青】

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