我院召开2022年度职称晋升量化考核和职称聘任考核方案研讨会

为客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和水平，不断完善我院职称晋升和聘任工作，8月5日，我院召开了2022年度职称晋升量化考核评分标准和职称聘任考核方案研讨会。我院副院长余祖江、人事处副处长陈会枝、科研处、医务处、护理部及各总支书记、学部主任等参加此次会议。人事处处长秦垦主持会议。

人事处处长秦垦简单汇报了人事处拟定的高级职称考核量化评分标准和高级职称聘任方案。他希望参会的各部门负责人多提宝贵意见和建议，共同助力郑大一附院职称晋升量化考核标准和职称聘任考核方案的完善。

副院长余祖江指出，幸福是奋斗出来的，给予踏实工作、努力奋斗、老老实实干活的职工更多希望和机会，这才是晋升职称的目的。他希望通过此次对我院职称晋升量化考核标准和职称聘任考核方案的专题研讨，进一步完善评分标准，以建立更加科学、客观的评价体系。

人事处副处长陈会枝在会上传达了河南省卫生系列高级职称申报评审条件的通知，并详细说明了2022年度职称晋升量化考核和职称聘任考核标准中各项评分标准的修订情况。

会上，各处室负责人围绕医院高级职称考核量化评分标准和高级职称聘任方案进行了全面的探讨，大家纷纷表示，新考核标准科学性强，导向明确，加大了客观评价，降低了人为因素，体现了医院医教研均衡发展。

下一步，人事处将对提出的问题进行收集、整合、梳理，严格执行职称工作相关政策规定，科学合理制订相关方案，完善职称考核评分标准和晋升体系，确保评审工作规范有序、结果公平公正。(肖瑶鸣)