大医企惊现领导逼员工离职骚操作！套路老员工，速看！

近日一条“领导逼员工离职骚操作无下限，“***”大医企恶性裁员克扣赔偿金 ”信息，在业内广泛传播！

趁在职5年半老员工出差之际发辞退消息，本周五必须离开公司！

据反馈，该小伙伴已在该医企工作5年半，在没有任何预知，且在外出差拜访客户之际，就收到了HR的辞退短信。要求回司后必须在5天之内办好所有手续，本周五必须离开公司。

向直属领导询问原因，领导表示，在小伙伴出差之际，一起在常熟的同事郭某在打听到小伙伴的薪资之后闹离职，说工作量没他大却工资只比他低一点点，他心里不平衡。而后续招聘人员的薪资也比较低，为了给公司开源节流，也避免员工内外部有不好的影响，所以只能是劝退老员工。

在谈赔偿的过程中，原本该2N 的赔偿金，也仅仅只赔了N，整整少了近五万。居然连两天的年假也就几百块钱都还被翻遍去年全年的考勤表克扣出去。

除了该小伙伴的遭遇，近期还被爆出很多企业出现恶性裁员，（以21年、22年应届毕业生为主）且第三方毁约的情况。

对裁员员工处理大概有以下几种：实习期毁、校招毁约、不赔偿三方违约金；不满一年被裁员，应届生背低绩效，被pua；劝退；以部门变动为理由不赔偿；合同解约，职场pua，没有赔偿；少数企业有N+1的赔偿情况。

这些个公司，近期都有一个共同特点，就是转型合规。辞掉不必要的应届毕业生、减少老员工薪资，适当辞退员工这都是基本操作。

对此，小编想说，随着IVD行业暴赚的日子结束，行业逐渐回归常态，IVD行业竞争和从业者优胜劣汰也必将越来越残酷。裁员主要是企业节减开支形式之一。企业通过裁员可以降低人工成本和企业运营成本，可以使企业优化人岗匹配关系。

但裁员也是对员工的一种残酷的方式，影响员工情绪和工作的氛围。因此企业在裁员过程中，也应当完善公司条例，设置健全的赔偿政策。一家有人情味的企业才更有发展，难道不是吗？

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