护士合理排班 你可以这样做！

护士该如何合理的排班呢？

临床上，护士换班的事情在所难免。有时候，家中有急事、孩子生病、外伤、考试等等，会导致工作和生活冲突，只好跟其他护士换班。但上述案例为我们提出一个问题：临床护士排班是否一种随意行为？排班是否可以调换自如？

显然，答案是否定的。护士排班并非易事！通常情况下，临床排班是护士长综合考虑全科护士的结构特征及住院病人的病情特点，在保证护理安全的前提下，兼顾护士需求，做出的科学合理排班。私自调班，可能会打破老中青护士之间的合理搭配，为护理安全埋下隐患。

合理排班，可以减少调班次数，提高护士责任感和参与病房管理的能力。但就目前的管理状况而言，翻阅护理管理的相关书籍，并没有关于护理排班的详细规定。那么，关于护士排班，护士长应该怎么做好呢？

排班原则一

1.满足需求原则：在人力和服务质量满足患者需求的基础上，可考虑护理人员的合理需求；

2.结构合理原则：注意不同年资、能力、性格的护士之间的搭配，保证护理安全；

3.效率原则：根据工作量动态调整，将成本消耗控制在最低限度；

4.公平原则：工作量均衡，合理安排班次和节假日值班，一视同仁。

护士长一旦做好排班，护士应按照周排班表安排进行值班。当然在护士长排班时，护士可根据自己的需求提出合理的要求，在保证科室工作正常运转的前提下，护士长尽可能满足。护士调班须经护士长同意，且原则上换班只能和同一年资的护士调换，未经护士长同意，不得擅自调换班次。

排班注意事项

1、设置排班需求本

设置排班需求本，护士有任何需求，可以将具体时间提前写在本子上，便于护士长排班。

现在强调人性化管理，护理管理也不例外。科室如果建立了排班需求本，护士长在排班的时候也可以根据每个人的需求排班，尽可能地满足每个人的生活需求。

2、严明纪律，纳入制度和规范

既然班已经排好，那么每个人都应该遵守，赏罚分明，尽可能地明确规章制度，免得造成无谓的麻烦。

3、把握尺度，坚持底线

护士长排班肯定优先考虑科室的工作需要，不可能面面俱到。但是，规则和尺度一定要提前定好，防止调整工作时有据可循，避免因调班引起不愉快，同时也应尽可能杜绝频繁调班。

4、明确责任归属

科室的排班一经护士长调整，则视为定版的班次。明确在岗护士负责制，谁在班上，谁直接负责。

事前将责任归属界定清楚，防止事后再追溯责任主体，可以避免引发不必要的纠纷，影响团队凝聚力。

护士排班原则二

（1）以病人需要为中心，确保24h连续护理。按照护理工作24h不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。

（2）掌握工作规律，保持各班工作量均衡。护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。

（3）人员结构合理，确保病人安全。排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。

（4）保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求。排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。

（5）有效运用人力资源，充分发挥个人专长。通过按职上岗，将护理人员的专长、优势与病人的护理需要相结合，提高工作成就感，提高满意度。

护理心语

走上人生的旅途罢。前途很远，也很暗。然而不要怕。不怕的人的面前才有路。——鲁迅 

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