新任护士长，遇到这些现象很正常，别慌！

随着护士长聘任制度的改革，越来越多的护士年纪轻轻就走上了护士长的工作岗位，但从护士到护士长的角色转变，常常会使人面临不少困惑、挫折和压力。

此时，若不能正确处理这些问题，非常容易使新护士长感到焦虑、恐慌，严重时甚至还会影响护理管理质量。

为此，小护今天特地挑了几个让人头疼不已的问题来和大家聊一聊，看看能否让新上任的你豁然开朗 

护士私下建小群

护士长阿冰：

我成为护士长也有几个月时间了，不过最近我发现，科里的护士们除了有个全科室护士的大群，私下竟然还有好几个护士小群（里面统统都木有我），我当时知道后真的好难受......

因为上任以后，我一直真心对大家，处处为大家考虑，没想到大家却私下把我排除在外！

感觉自己真的好失败！唉......

分析：

在此，小护希望你先冷静回想一件事

即作为护士长的你，是不是也有和其它护士长们一起建小群的行为呢？（里面木有护理部主任～）

那护士们有小群，是不是也很正常？

要知道护士们在繁忙的工作之余也需要一个自己的小天地，以供不良情绪的宣泄。这时侯要是护士长也在里面，大家往往容易变得拘谨，很难真正的畅所欲言了。

所以小群的存在并不能说明什么，只是一种彼此保持合适距离的方式罢了。

身为护士长，你需要学会放平心态，少一些“玻璃心”，让距离产生美～

总被护士“比较”

护士长老白：

每次科室开晨会或科会说个事儿，明明说好一起商量着进行，可总有几个人开口就是——科室以前是怎么怎么做的，之前的护士长balabala......

导致我只要一听这话就来气，超级不爽！！！

分析：

的确，作为新上任的护士长，难免容易被拿来和“前任”比较，但这完全在情理之中，也是人之常情，真没必要生气。

身为护士长，你需要学会集思广益，采纳有利于护理管理工作的意见，以能预见到事物发生的先兆。

所以重大事情决策前，都要善于听取、虚心接受别人的意见，只要提得意见对，即使是别有用心的人也要采纳，以便得出正确的结论，有利于科室的发展。

总有护士“不服”

护士长燕子：

我们科个别护士对我意见很大，总是不服从安排，无视我的话，上班时多余的事情从不做，缺乏自觉性。

这种情况，我该怎么办啊？

分析：

科里有不服气的护士，这很正常。

当面对不服自己的护士时，小护建议大家这样做：

1、静观其变

看淡一些，不与之斤斤计较。

平时多观察，多思考，在不违反大原则的基础上，静观其变。若其违反原则，则需要及时指正。

2、面对现实

调整好心态，正确面对这种情况。

平时合理安排护士排班；多做事，少说教；勇敢面对困难，解决问题。

3、做好自己

做好本职工作，这是干好工作的基础。

同时不断充电，学习新知识新技能，加速成长。

护士长只有强大自己，身心状态俱佳，才能打好做好工作的基础。

4、做好应急替补准备

护士长若遇到科里人少，夜班勤的情况时，随时做好要人和替补的思想准备。

新护士长上任伊始，总有一个比较艰难的适应过程。

相信通过上述努力，慢慢来大家一定可以适应新的岗位，做出一番新的成就。

看完今天的内容，大家都有什么感想呢？

欢迎在文末留言互动哦～

来源：317护护士助手