医药行业万人大洗牌，今年愿望不降薪？

来源 | 蒲公英Ouryao（赛柏蓝授权转载）

撰稿 |    凤凰先知    

降薪和人员优化，表面上看都是企业削减成本的经营手段，但这两种做法背后，体现出来的用意是截然不同的。

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降薪30%，你接受吗？ 

降薪背后的逻辑，是企业现在还能运转，但利润没以前那么高了，企业现在有困难，所以大家一起吃点苦挺一挺。

降薪都是统一普降，大家一起均贫，从CEO到员工无一例外，先看一下药企CEO的降薪： 

再生元：据“医药魔方”消息称，再生元首席执行官LenSchleifer2021年的薪酬总额为647万美元，相比2020年大幅下降了95%。除了CEO外，再生元首席科学家（CSO）George Yancopoulos的薪酬2021年也大幅下降，约为639万美元，其中含176.8万美元的基本薪酬，远低于2020年的1.3438亿美元。

阿斯利康：CEO PascalSoriot2021年的薪酬达到了1876万美元，但相对来说也下降了10%。

礼来：CEO DavidRicks2021年的薪酬为2150万美元，比他2020年的2370万美元下降了9%，下降的主要原因是其养老金价值锐减340万美元。

普降：另据霸都代表报道，近日某国企最近他们公司很多部门都开始降薪、而且优化岗位了。不光是销售，其他支持部门，比如医学市场等，也开始优化降薪了，有的小伙伴反馈说降了30%。

而员工对降薪的忍耐度会比人员优化高。 

2020年3月，亚宝药业发出通知，全员短期薪酬下调，调薪将持续到疫情结束，公司经营恢复正常。 “全体正式在职人员短期薪酬下调。”“高管、中层和基层人员分别降低20%、15%和10%。” 

多位亚宝药业员工告诉红星资本局，他们不能理解亚宝药业的调薪决定。这些员工认为，亚宝药业身处医药行业，生产经营受疫情影响不大，并不符合人社部相关《意见》中“受疫情影响导致企业生产经营困难”的前提条件。  

受访的亚宝药业员工向红星资本局表示，“我们认为亚宝药业的实际情况不算糟糕，2019年的净利润有500万-2500万元。”

员工的感觉情况并不像亚宝药业说的那么糟糕，实际情况呢？

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人员优化从10%-70%，支持吗？ 

优化背后的逻辑，是企业已经放弃这块业务了，再投入下去只会不断亏钱，索性赶紧关掉。很多人员优化的企业，经历过几波人员调整后完成转型升级。

2022年上半年，平均每3天就有一家海外药企正在宣布裁员。  

Fierce Biotech日前公布了一份统计名单，今年1-6月，已有60家药企宣布人员调整；不仅包含蓝鸟生物、BridgeBioPharma、BeyondSpring等昔日明星Biotech，甚至还出现了诺华、赛诺菲、吉利德、渤健等跨国药企的名字。  

Athersys：6月干细胞生物技术公司Athersys优化了70%的员工和大部分高管。

蓝鸟：4月，蓝鸟生物遭遇多项研发失败与商业化遇阻，而为了维持企业业务发展、削减成本，蓝鸟宣布计划优化人员30%，以此达到现金流维持至2023年上半年。

辉瑞：   今年   4月，辉瑞印度公布了数字化升级计划，而在用人方面，辉瑞表示将雇佣拥有“未来技能和成长思维”的新员工、培训现有员工的同时，裁撤其他员工。   该计划推出两个月后，辉瑞已终止200多名印度分公司销售代表的工作。           不仅仅是印度分公司，据路透社报道，今年1月，随着疫情期间医务人员数字化沟通方式的不断发展，辉瑞将削减美国的销售代表岗位，并计划增加约一半与数字化相关的职位。       

东沛制药：   据多家媒体发布的消息，意大利生物制药公司东沛制药已停止在中国推广旗下塞奈吉明滴眼液（欧适维），东沛制药已基本解散中国区销售团队。       

吉利德：   3月9日消息，吉利德已向新泽西州Worker Adjustmentand Retraining Notification提交了人员调整通知，将解雇位于新泽西州MorrisPlains的114名员工。     

此次优化主要是由于公司收购获得的全球首个Trop-2ADC药物Trodelvy，在公布了III期临床数据后，令投资者感到失望。    据泰伦仕管理咨询统计，近前3月就有近30家美国医药公司人员优化，大部分比例在30%以上，去年本土442家医药企业中，有116家不同程度优化，总人数近4万人。         

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优化的“高危”岗

优化谁呢？行政、销售等岗位已被列入优化“高危”名单。       

以诺华为例，自4月初发布重组计划，诺华就有人员优化的消息传出。诺华全球首席执行官VasNarasimhan表示预计通过重组计划到2024年每年将削减至少10亿美元的销售和管理费用。随后有外媒报道，作为重组计划的一部分，诺华将在全球范围内优化数千人。          

据《华尔街日报》6月30日报道，诺华表示计划在全球范围内优化多达8000个工作岗位，包括在瑞士的1400个岗位，这是之前披露的重组计划的一部分，旨在节省约10亿美元的成本。这些削减将影响到诺华全球7.4%的工作岗位和瑞士12%的员工。        

根据此前消息，诺华人员优化将主要针对   常规岗、行政岗以及“面向客户”   岗。截至2021年底，诺华拥有41280名销售和营销员工，约12800名运营员工和4727名普通和行政员工，这些领域可能是优化风险最大的领域。       

如果，你的企业，有两项选择，降薪30%与优化50%，你更支持哪一方？当然，这不取决于你，决策是老板！     

而我的愿望是今年不被降薪！     

你的工作技能是不是只有一种，是不是只会做一个类别的事情，处理一种类别的问题？   

当这个专业技能的需求不再存在的时候，被降薪、优化的风险就增加了一分。