宁波大学附属人民医院2022年住院医师规范化培训招生简章

招生

宁大附属人民医院夏季

简章

单位 · 介绍

宁波大学附属人民医院（宁波市鄞州人民医院）是一家与共和国同龄，集医疗、教学、科研、急救、预防保健、康复等为一体的三级甲等综合性医院。2020年6月成为宁波大学直属附属医院，同时也是浙江大学医学院、温州医科大学、杭州师范大学医学院等多所高等院校的教学医院。医院占地面积90亩，建筑面积现9.8万平方米。在建东院区（原甬港饭店地块）占地面积22.17亩，建筑面积5.1万平方米，预计2022年底投入使用。核定床位1080张，目前开放1150张，2021年度门急诊量165万人次，年出院病人6.3万人次。现有职工1839人，其中高级职称人员403余人，硕博士305余人。拥有硕博导师30余名。

基地 · 概况

2012年成为浙江省新模式住院医师规范化培训基地，2015年成为国家级住培后备基地，2017年成为国家级住培基地。目前有内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、急诊科、全科（含助理全科）、口腔科、放射科、超声医学科、放射肿瘤科和康复医学科14个培训学科。2021年结业理论考试通过率100%。

师资 · 队伍

依托宁波大学医学院的平台，每年选派优质师资出国深造学习且每年召开住培表彰大会。基地目前通过省级和国家级师资培训的老师195名，获得美国心脏协会授权BLS/ACLS主任导师2名、初级生命支持导师34名、高级生命支持导师22名、儿科生命支持导师6名，腹腔镜技能TTT讲师8名。

以单独顶岗为目标开展培训工作

医院拟对2022届学员实行一对一导师制。基地严格按照培训细则要求，根据住院医师的专业和年级制定分层渐进式培训计划，以单独顶岗为目标开展培训工作，在保证医疗安全的前提下努力创造让住院医师动手的机会；为了保证培训质量，基地常态化开展教学督查和日常督查，督查结果与科室和老师的绩效挂钩；重视过程管理，严把出科考核关；多举措鼓励通过执医资格考试的住院医师申请单独顶岗授权考核，对单独顶岗的住院医师放手不放眼，解决住院医师后顾之忧，使住院医师结业后完全具备独立行医的能力，可以单独门诊和值班。

标准化的培训课程，丰富的教学活动

根据培训大纲要求制定三年培训计划，针对不同的培训阶段设定相应的培训课程。我院临床技能培训中心2013年被列入浙江省11家临床技能培训中心建设名单，2014年获得美国心脏协会授权，成为国际心血管急救培训中心，并与美国强生公司合作成立微创外科培训中心，2016年被宁波市人社局认定为宁波市市级专业技术人员继续教育基地。

技能培训采用标准视频示教、讲师集体备课统一授课程序和考核标准，住院医师只需提前预约即可到技能培训中心进行反复练习。同时开展腹腔镜活体动物实验40余期，致力于培养住院医师临床独立思维能力和团队协作精神。定期组织OSCE考核，执医、结业考前组织强化培训和辅导。 

报 · 名方式

网络报名

时间：2022年7月9日至2022年7月15日

（1）网站：登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”，先进行“学员注册”（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。注册后登录，进入“学员信息维护”模块，填写个人基本信息、学习经历、工作经历。第一志愿填写：宁波大学附属人民医院相应专业。

待遇保障

医院领导高度重视住培工作，竭力为住院医师打造优质的工作生活环境。在保证国家专项生活补助20000元/年按时发放的基础上，还提供以下补助：

1、省级财政补助单位人和社会人10000元/年（委培单位人员由委培单位发放）；

2、绩效补助1000-1500元/月；

3、和本院职工一样享受同等餐贴补助330元/月；

4、和本院职工一样享受同等值班费、节假日加班费以及住培期间发表论文或课题立项奖励费；

5、医院提供免费住宿（如因故未提供住宿，医院给予500元/月/人补助，本院医共体学员除外）；

6、在市卫健委统一组织的年度考核中，被评为优秀的学员给予奖励；

7、和本院职工一样享受每年免费年度体检；

8、和本院职工一样开通卫生系统虚拟网，享受手机通话优惠服务。

来源：宁波大学附属人民医院