稍息、立正！合壹汇集团“新兵”列队完毕，请检阅！

为规范集团2022年新员工入职及试用期管理，提高工作效率，全面了解新员工入职后与集团的相互适应程度，2022年5月-2022年6月期间，合壹汇集团开展了“2022年新兵大检阅”系列工作。集团总裁、总裁办、各部门负责人、人力资源部共同担任本次“新兵大检阅”的评委组。

本次“新兵大检阅”工作共分为笔试及情景演练两部分。

多方联动，筑牢专业知识

5月30日下午，2022年“新兵大检阅”工作第一部分考核正式开始。本次考核的试题由集团人力资源部联合法务部、质管部、综合部、品牌运营部共同设置，考核内容涉及企业文化、人力行政制度、医疗器械基础知识、职场法律知识等，为集团“新兵”了解企业及行业现状、走入工作岗位打下坚实基础！

营销演练，提升实战技能

6月20日下午，2022年“新兵大检阅”工作第二部分——业务口情景演练考核拉开帷幕。

“流水不腐，新员工作为合壹汇集团的新鲜血液，能为集团的发展带来新的活力与生命力。”考核伊始，合壹汇集团创始人、董事长胡飞阳向各位“新兵”介绍了集团举办本次“大检阅”的初衷，并表达了自己对各位“新兵”们的期望。

随后，15位“新兵”陆续上台进行情景演练考核。情景再现的演绎过程很大程度上还原了真实的营销情景，对参演人员的营销水平及临场应变能力是一次考验。经过紧张的两个小时，本次“新兵大检阅”情景演练环节圆满结束。

最后，胡飞阳董事长对本次“新兵大检阅”作出点评，充分肯定了本次“新兵大检阅”工作，同时指出了本次情景演练中存在的不足。从自身一线销售的经历出发，胡飞阳董事长指出：“知己知彼，百战不殆。销售人员不仅要做到感知他人，也要拥有自知的能力。要充分了解自身企业及产品的优势，针对客户痛点提出相应解决方案。”

“工欲善其事，必先利其器”，放眼未来，人才是企业最重要的资源，员工素质决定着公司的核心竞争力。合壹汇集团始终坚持与“员工共同成长”的管理理念，通过对集团各位新员工的检阅，不仅能让各位新员工尽快适应岗位工作，同时也将更好地帮助集团培养出符合公司需求、适应未来发展的适配人才。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，祝愿每位新员工在合壹汇这个大家庭里都能发光发热，砥砺前行，与集团共同成长。