市人社局党组书记、局长孙宏业一行到市中心医院开展人事人才及薪酬制度改革工作专题座谈

6月16日上午，市人社局党组书记、局长孙宏业，市人社局党组成员、四级调研员王昊天一行3人到市中心医院调研人事人才及薪酬制度改革相关工作。市卫生健康委党组成员、副县级干部刘延军，市中心医院党委书记、院长卢艳丽及相关职能科室负责人参加会议。

  孙宏业一行实地查看了医院入院服务中心、采血中心、智慧药房和互联网医院，详细了解“一站式”服务、就诊地图和“全院一张床”管理等情况。

  专题座谈会上，卢艳丽详细介绍了医院人事人才及薪酬制度改革工作的开展情况。医院多措并举创新人才培养与引进机制，加大高层次人才引进力度，积极研究探索干部培养模式，人才队伍建设成效显著。同时，积极推进公立医院薪酬制度改革，不断优化薪酬水平、薪酬内部分配及薪酬激励机制，各项工作健康稳步发展。

参会人员围绕急需紧缺人才招聘、人才自主培养、高层次人才年薪制及医院建设项目等重点难点工作展开深入讨论，并就深化公立医院薪酬制度改革实施方案交流意见建议。

      孙宏业高度评价了医院围绕人事人才及薪酬制度改革开展的各项工作，对医院积极改革创新，勇于攻坚克难，深入贯彻落实各项改革工作的精神和执行力表示赞扬。鼓励医院在人才引进与薪酬改革工作中破旧创新，大胆变革，不断优化人力资源配置和薪酬结构，全面调动医务人员工作积极性。

医院将认真研究和吸收座谈会上提出的意见建议并充分运用到今后的改革推进工作中，持续加强人才队伍建设，积极推进薪酬制度改革，实现医院高质量发展，更好地满足人民群众的医疗服务需要，为加快建设健康淄博提供有力支撑。