如何有效的激励员工？

随着口腔行业的发展壮大，口腔门诊已经迈向科学化、现代化和持续化的经营道路，其中，激励为管理的主要环节，应该被关注和重视。在过去，工作几乎是唯一的生存机会，而现在工作只是平台，释放价值还要靠个体。员工对工作的要求变了，期待高素质的同事、良好的工作环境及发展前景，这些新期待对管理者如何使用激励工具提出了更高的要求，我们需要从精神层面和物质层面两个角度来进行激励。

一、物质层面

1、建立合理的奖惩机制：合理的发放奖金，可以提高员工的积极性，在设置奖惩机制的时候，要考虑到员工的个人诉求和实际需要，要多角度、全方面地进行考虑，根据员工的实际付出和成果，来设置相应的奖励，可以激励员工工作的热情，从而创造出更大的价值。

2、晋升机制：除了金钱，权利也是可以在很大程度上激发人的动力，可以通过培训考核的方式来进行岗位晋升，让员工在职位、待遇和薪酬方面都有所改善和提高，给予员工足够的发展空间和晋升通道，从而培养出属于自己的核心骨干人才。

二、精神层面

1、尊重和认可

钱是激励员工的有效方法，但不是唯一方法，还要从精神成员对员工有足够的尊重和认可。由于医生职业的特殊性，员工和顾客之间的沟通较多，有的时候会从中得到尊重，但也可能会得到漠视和不理解，这就需要管理者对员工多加关爱，在员工得到认可时，共同分享喜悦，分享胜利的成果，在其失落时要给与足够的尊重和肯定。

2、归属感

精神层面的激励可以达到物质层面无法达到的效果，比如在员工生日的时候赠送小礼物，买个生日蛋糕一同庆祝，感谢员工对公司辛勤的付出，让员工有强烈的归属感，感觉到家的温暖，在情感关怀的影响下，更加热爱集体、努力工作，这也是经营者乐见其成的，

管理的本质是教育，教育的本质是全面成长。所以企业日常管理中，利用好激励方式，关心员工的全面成长，并给予相应的认可及回报。

以上分享来自齿科邦杨加旭

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