每天都开晨会，引起员工抱怨怎么办？

对于口腔门诊来说，每天按时开晨会是一种文化，也是一种习惯。这种文化习惯做好了，可以给员工带来正面激励的作用。如果晨会没有做好，有可能会造成员工的消极心理，影响一整天的工作。但是整天开晨会，有的员工会产生消极负面情绪，觉得晨会是多此一举的，没有必要的，那么该如何避免员工的这种心理呢？

一、避免时间过长

晨会时间不宜太长，理想的晨会时间应该控制在10-15分钟比较合适，只要把想表达的事情，表达完整就可以散会，时间太长反而会耽误大家的宝贵时间。

二、内容干燥乏味

晨会内容不能一成不变，干巴巴的，让人听了乏味，会议主持者可以增加新的互动项目，带动大家一天工作良好的状态，愉悦大家心情。

三、照顾员工情绪

开晨会的时候应该多鼓励、夸赞员工，尽量不要在一大早批评员工，每天适时的“拉”员工一把，“推”员工一下。将情绪低落的员工的情绪“拉”到情绪高涨的轨道上，将情绪不稳定的员工“推”到踏实平静的状态里。

四、解决员工问题

晨会也是讨论问题的时候，也是集思广益的活动，员工提出的问题一定要及时解决，众人拾柴火焰高，集体的力量总结、中和，最终演化成最统一的，大家都满意的方法，这样大家也更愿意参加晨会、在晨会上发言。

五、晨会的重要性

员工之所以会对晨会产生抱怨，是因为没有意识到晨会的重要性，所以大家都不在乎。所以晨会的主持者要潜移默化的将良好的理念传达给大家，让大家养成良好的习惯，减少抱怨。

晨会的形式有很多，想让员工更积极的面对晨会，组织者一定要多方位考虑，将晨会组织的更加多样化。

以上内容来自齿科邦杨加旭分享

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