“虹吸式挖人的郑大一附院”事件「最新消息」，跳槽背后的原因发人深省

同一天，走了14人？整个病区几乎瘫痪....

5月20日，人民日报健康客户端发了一篇新闻《河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院引争议》。

以下为人民日报健康客户端部分原文：

“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个，事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了，我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”

与郑州市第七人民医院同样忽然间遭遇专家集体流失的，还有阜外华中医院心血管病医院。

该院一位科主任告诉记者，“从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个、心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个，这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位……"

据了解，忽然被“虹吸”流失近四十名专家的两家医院，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。

这些集体易主的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。其中不乏学科带头人和业内骨干。他们的新职位无一例外地都去了同一城市的郑州大学第一附属医院。

郑州大学第一附属医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“这是我们新院长上任后谋划了几个月，为实现超常规跨越式发展，实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，陆续加盟郑大一附院……"

郑州大学第一附属医院 （来源：医院官方微信号）

此事引起网友热议，有的认为，人往高处走，如果有好的平台与待遇，要流动也正常，为什么要阻止流动，要反思为什么留不住人。也有网友说，突然撂挑子走人，原来安排好的手术怎么办？正在术后康复的患者怎么办？还讲不讲职业道德？

被叫停的跳槽

据最新消息，跳槽的主要原因：考虑薪资待遇和个人发展。

而据之前就职于郑州市第七人民医院的一名心外科医生透露：

@Mustang：  作为前七院心外科医生，  七院待遇太差劲了，做1  5台搭桥手术和做30台搭桥手术奖金一样，都是几千块钱每月，医院挣大钱盖大楼，把七院心外科医生活活饿死，人家干嘛不跳槽了，总不能为了信仰发光吧。而且跳槽的主任技术很不错，一附院又欠缺这样技术的人才，愿意给各种待遇和支持，整个团队都希望去一附院发展，算是情投意合了。

事件引发全网关注后，  “郑大一附院压力很大”。

郑州大学第一附属医院一位副院长告诉  人民日报健康  客户端记者，“这是我们新院长上任后谋划了几个月，为实现超常规跨越式发展，实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，陆续加盟郑大一附院……”

22日，记者从多个知情人处获悉：“郑大一附院开出的条件很诱人，跳槽程序上可能考虑欠妥了，医生上午还在原单位手术，下午就到新单位报到。现在原单位执意不放，新单位执不了业，一开展业务便涉嫌非法行医。

心脏移植、心血管搭桥、支架等手术，本身存在高危风险。万一出现医疗纠纷，执业在原单位，在郑大一附院就属非法行医，医生要被追责。”该知情人士说，  省卫健委了解了相关情况后，也已经发函叫停，“接下来，跳槽专家团队或将退回原单位上班  ”。

针对此次事件，另一知情业内人士透露，郑州大学第一附属医院作为一家综合性医院，虽然实力雄厚，但也有个别科室相对“弱势”，比如其心血管外科。对外引进相关专家人才，可以弥补郑大一附院的弱势科室医疗水平。“  之所以引起较大争议，可能是这些被引进的专家在离职交接手续上没有办妥  。”

要反思为什么留不住人

可以说，每一个医院都难以接受核心医生的跳槽，这会给当事医院造成很大的损失。姑且不论郑大一附院虹吸医生的做法是否妥当，但是，只要是一个活生生的医生，他就有自己的所思所想，每一个医院院长所要思考的问题。  不是如何堵住医生跳槽的路，而是如何留住这些医生。  

毋庸置疑，医生跳槽背后的原因发人深省，人才是医院发展的“血液”，“留住人才”对医院说至关重要，环境留人，待遇留人，工作留人，制度留人，情感留人，留住人是院长的大功课。

最后，希望每一个医生都能施展自己的才华，希望每一个院长都能留住核心医生，共谋未来无限蔚蓝的世界。

文章整合自杏林苑、人民日报健康

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