许医生的新出路

近日获悉，已调入卫生院多年的许医生决定辞职了！作为与许医生的同行，笔者与许医生虽然相隔遥远，但是作为多年相交相知的朋友，凭着对许医生的知根知底，也理解许医生的辞职原因。

出身中医世家

临床一线“名医”

许医生虽说是村医出身，但是由于毕业于正规医学院校，又兼在中医世家的影响与熏陶下成长，多年前就考取了中医执业医师！在临床上擅长应用中医中药治疗基层的常见病与多发病，在方圆十里八乡中享有很高的医誉与口碑，其影响力甚至远播外省多地！

故在乡村医疗一体化以前，与同是村医的父亲合开了一家村诊所，由于善于用中医药适宜技术治病，见效快又收费低廉，天天门庭若市。

在乡村医疗一体化后，由于卫生院缺少人手及许村医的医术过硬，被当地院长软硬兼使地调入至卫生院坐中医门诊！

本来许医生享受着与卫生院职工同等待遇还入了编，成了同行中真正捧上了铁饭碗的村医！可是干得好好的，为什么恰要辞职了？据一位与许医生熟络的同行得知，许医生辞职的原因是多方面的！

辞职原因:卫生院不能体现价值

从许医生的怨言中得知，在卫生院坐门诊虽然比较自在，但是多年下来，许医生觉得无法体现自己的价值！

因为近年来国家大力发展与提升基层中医药服务，许医生在中医传承的基础上，凭着对调理脾胃病与亚健康方面的特色与特长，许医生每天的门诊量稳定保持在30人次以上，每年为卫生院创造200万以上的中药饮片销量，在基药零差价及中药饮片可加成的基层医疗市场，许医生在为病人用中医药解除病痛的同时，为卫生院创造了不菲的效益！但是许医生的薪酬待遇恰不高，比卫生院里闲得发慌的护士稍微高上一截，而与卫生院里林林总总的多位科长与院长相比望尘未及！

随着国家对于基层医疗的重视与政策倾斜，许医生年年盼望能兴许好起来，但是执业的环境与待遇年年还在原地踏步！许医生看着儿子已经在读大学了，并且在县城只有一处自己结婚时的陈旧房子，将来儿子成家怎么办，难不成与老爹老妈挤在一起，算计着房价窜窜上涨，期待那点可怜的工资为儿子置办房产是望洋兴叹！故许医生即为了实现自己的价值，又为了提高家人的生活水准，只有被迫离开这份伴随了十余年的“铁饭碗”，向着虽然有着广阔的空间与前途，但是也充满着各种风险与挑战的个体诊所发展。

辞职原因:兼职太多业务难提升

卫生院人手不足，许医生在开展门诊的同时还要兼及国家基本公共卫生服务、家庭医生签约服务等等。而许医生作为卫生院有限的中医师，不但被纳入到家庭医生签约团队中，还要承担起公卫项目中全乡的老年人与0-3岁中医药健康管理服务的指导与考评。

天天忙于日常门诊已经身心皆疲，还要挤出时间加班加点对辖下各村卫生室的中医药健康管理服务中的保健指导与服务记录用达标率、管理率去督导与考核！

许医生自思被调入卫生院后，门诊忙碌不停，但是真正的业务水平提升有限！这对于近半百的许医生来说，分身乏术的门诊还要兼职及重复着公卫的各种数据与填表，无疑把医生中一身最有发展潜能及提升技术水准的好时光虚度了。故许医生自思与其“白忙乎”于填表造册，还不如辞职自己开诊所，一心一意地看病，对发展及提高自身业务肯定裨益良多！

辞职原因:会议不断群又多减负难

2019年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”。但是在基层卫生院，由于考评关系到各种绩效的发放，故减负趋势并不明显。

许医生记得在去年12月份，卫生院就接连开了以下会议:县、市公卫考核迎检会、公卫自纠自查会、家庭医生签约服务年底考核会、流感防治培训、心肺复苏培训、心肺复苏考核、医保政策解释、“五述”情况汇报会、年底个人述职总结、编外人员年度考核、云鹊医线上高血压培训……

而且每天还有十几个微信工作群要时刻盯着，什么卫生院工作群、公共卫生群、医共体业务群、双向转诊群、家庭医生签约群、胸痛急救群、门诊中心群、中医适宜技术群……

天天忙于诊疗还要折腾着这些文山会海与紧盯着工作微信通知，许医生真是心力交瘁！本来冀望减负年里能减些虚头的会议与培训，裁减一些不必要的达标与考核！但是一年下来，许医生并没有感到轻松，反而增加了几个微信工作群！许医生略显肥胖的身子，时常感到头眩目昏，头发大把大把地掉，血压已达临界！多年来限于工作繁忙也没有规律锻炼与好好做过一次体检，有时睡了还做噩梦，生怕真要是劳累过度，睡下去醒不过来……

许医生在以上种原因的煎熬下，真是坚持不下去了，所以开春刚跨过年，就决意辞职，张罗着在镇集市上觅一处店面租下，干个体开中医诊所，虽然自己开诊所起早摸黑也是辛苦，但毕竟是自己梦寐以求的事业与追求，虽苦犹甘甜，虽累也幸福！

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”，只要拥有资质及一技之长，许医生的中医诊所一定会开的红红火火！在新的事业里，衷心地祝愿许医生心想事成！

许医生从卫生院辞职，基层医疗队伍又少了一位老兵，卫生院少了一名有才干的“名医”……