卫健委发文：招1403名基层医务人员，80%进编、50岁以下！

导语

想考编的基层医疗人才，机会来了！不限户籍、50岁都可以报

图片来源：摄图网

5月18日，江苏省卫健委发布《关于基层医疗卫生机构2022年公开招聘医学人才公告》，公开招聘1403位急需紧缺医学人才。  

每年5-8月份都是找工作、招聘的旺季，各个地方都开始大刀阔斧地拉拢人才。  

江苏作为我国医改大省，无论是医疗、经济实力还是基层医疗高质量特色专科在国内都是重量级。  

这份公告打破往日招聘中的诸多局限，全国适用、不限户籍、放宽年龄，令人眼前一亮。5月27日就开始报名，话不多说，快来看看吧！  

亮点一、80%岗位有编制，补助10万/人  

江苏卫生人才强基工程明确提出建立编制动态增长机制，乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制标准高于国家，基层医疗机构招聘的人才尽可能纳入编制管理。  

据了解，此次招聘涉及12个设区市38个县（市、区）所辖的399个乡镇卫生院和社区卫生服务机构1074个招聘岗位，进编的岗位达八成以上。  

按照1074个招聘岗位计算，也就是至少有860个岗位带有编制，还有部分按照备案制管理，以及享有购房补助和额外补贴。  

比如南通如东县多家中心卫生院招聘政策，除了编制外，取得医师资格证书后一次性补助10万元；南通海门区部分卫生院招聘临床医学类、医学影像学、中医类专业医学生一次性补助10万元/人。  

不过编制外聘用的人员也无须担心，上岗后将与编内人员同岗同酬，并按有关规定享受相应的社会保险待遇。  

亮点二、不限制户籍  

对于大部分人来说编制代表有稳定的收入，相当于“铁饭碗”。所以很多地方招聘也要求是本地人。  

值得一提的是，本次公开招聘招聘并没有户籍要求。无论你是哪里人，只要你想来都可以来应聘。  

招聘岗位主要是基层医疗卫生机构（指乡镇卫生院、社区卫生服务机构）急需紧缺人才的专业岗位和近2年未招到人员，即“招人难”的专业岗位。  

具体包括：临床医学类、中医学类、公共卫生类、医学技术类、护理类、药学类和公共卫生管理类等七类专业岗位。  

图：江苏省2022年基层医疗机构招聘专业岗位人数  

亮点三、50岁也可以报名  

大部分的招聘年龄要求都是在18周岁以上，35周岁以下。但很多有经验、有能力的基层医生却都是在中年以上，他们恰恰是基层医疗的中坚力量。  

此次，江苏全省基层医疗机构热招聘都对有工作经验的人群在年龄上放开了口子。  

具有中级职称资格的人员或研究生学历（学位）的人员，可放宽至40周岁；具有高级职称的人员，可放宽至50周岁。  

其他对年龄有特殊要求的，以《招聘岗位表》中写明的为准，年龄计算方法不变；计算工作经历的截止日期为2022年8月31日。  

亮点四、放宽学历要求，往届毕业生也可以报  

据了解，此次招聘主要面向2022年毕业生和社会人员，其中毕业生岗位超过80%，大专及以上学历为592人，本科及以上学历811人。  

但对于2022年毕业生有特别说明，有以下情况会扩大报名范围：  

①2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，可应聘面向2022年毕业生岗位。  

②参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。  

③以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。  

亮点五、部分招聘考核没有笔试  

据悉，此次招聘考核办法有面试、笔试、面试+笔试多种，但具体采取那种是根据各基层医疗机构的需求。  

基层医师公社梳理招聘岗位表发现，主要有以下四种考核方式及其各占比例：  

1. 同一岗位通过资格复审人数与招聘岗位人数为1:1比例的，直接面试；超过1:1的，笔试40%，面试60%  

2. 同一岗位通过资格复审人数与招聘岗位人数为1:1比例的，直接面试；超过1：1的，笔试50%，面试50%  

3. 笔试50%，面试50%  

4. 面试100%    

在招聘岗位中，大部分都是采取笔试+面试的方法，只是占分比例各不相同。但值得注意的是，面试100%也就意味着不需要通过笔试，只要面试考核就行，面试成绩会当场通知。  

既要笔试又要面试的考核，则根据岗位竞争来计算。没有形成竞争的岗位，合格分数线为该项考核成绩的60%；形成竞争的岗位，除岗位表或考核公告中有特殊说明外，合格分数线为该项考核成绩的50%。  

考核结束后按岗位表中说明的成绩构成比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。  

近年来，江苏在基层卫生领域的建设有目共睹，不仅编制有保障，中、高级专业技术岗位比例分别提高到50%、15—20%；实行协议工资制、年薪制；可就近就便开展适宜技能务实培训，超过50%县（市、区）探索实施“县管乡用”制度，上下贯通的职业发展机制也逐步形成。  

目前，基层医疗机构数量占江苏省所有医疗卫生机构90%以上，面对如此巨大的人才缺口，江苏省已将扩大基层卫生人才纳入“十四五”规划。  

江苏作为经济强省，相信不仅招的进基层医疗人才，更能让大家留下来。  

附：2022年江苏省基层医疗卫生事业单位公开招聘岗位表（部分）  

点击文末“阅读原文”获取全部岗位表格  

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