时评:“药企员工无偿加班大扫除”背后,是团队拓展?

2022
05/07

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医脉同道
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遵守法律属于立足的最基本条件,如果连法律都不打算遵守,你还打算拿道德去约束企业,那真的是太过于痴心妄想了。

孕妇都不能幸免,“大扫除”扫出了什么?

恕我直言,我从未想到过在南方药企也有类似的事。4月25日,“广州一公司让员工无偿加班大扫除”登上热搜。

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图源:微博

我是从没有往咱们制药行业里想的,觉得肯定是那些不尊重员工、藐视劳动法、不珍惜劳动力的公司。就不能花钱请个保洁吗?但点过去才知道,正正规规的药企,实实在在的同行,扬子江药业集团广州海瑞药业。

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图源:微博 

那我就不说啥了,毕竟我们公司也没有请保洁,但我们扫厕所擦桌子都是用的上班时间。加班干这些不用考虑专业背景的活?不存在的。 

毕竟我之前也是觉得上班时间搞这些,好像对不起自己的专业技能,尽量安排到下班。但领导说,“就为这加班?我又不给你加班费,以后上班时间做。就当休息一下自己的大脑。”

于是我们再也没有为了清洁工作加班或者延迟下班,尽管多数员工住园区宿舍,距离上班地方也就几分钟路程。但一般也就是比如某个领导忘了带钥匙,才会在下班时间往公司跑一趟。我们也考虑过招保洁,但领导觉得没必要。 

普通区里刷试管、容量瓶这种事,怕保洁弄不干净;洁净区里擦自流平地面,扫回风口,又觉得还得培训她进出洁净区的卫生制度,太麻烦。 

然后我们一直都是值日生状态,每个人一两个月轮几天的样子。要说必须由有专业背景的人员做清洁的地方并不多,也就是清洁程度有要求的,比如玻璃器皿要求“既不凝成水滴又不成股流下”。或者考虑的危险性的需要,比如用重铬酸钾洗液泡过的试管,裸手接触会腐蚀,普通人未必有这种识别风险的意识。除此之外,绝大多数都是可以请保洁代为操作的。 

我们来看曝光中的操作,从穿白大褂的女士马尾辫可以基本推测出,这是一位女士。从小便池高度,我们可以推测出,这是一个男厕。

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图源:微博 

男女平等,从厕所开始,毕竟孕妇也大扫除。是的,有些同志会说,“你不愿意干可以不干啊”。但如果不干,可能会受到批评或者影响工资。而且人家也说的很明白,“它是团队拓展的一种活动”

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图源:微博 

就像当年酒桌上,领导一举杯,你说“领导,我正打算要孩子,封山育林,先戒酒哈。”领导还没说话,同事老张先告诉你“给你机会你不上道啊,领导的酒都举起来了,你不举?这是不给领导面子啊?对吧,领导?” 

无奈之下,你只好说,“我错了,我喝,我举。这次我自罚三杯,我举。只要领导和张哥不举就行。” 

这算哪门子团队拓展啊,不就是PUA吗?不就是服从性测试吗?我天,现在啥都能往团队拓展上靠拢吗?是准备进军家政行业吗?还是担心这帮女下属在家里自己不干活,只知道指使老公干家务?难道你会在公司招聘海报里,会主动写上“公司积极开展团队拓展活动,括弧:在周六义务加班打扫卫生,男厕便池由男生但不仅限于男生打扫”?

任何行业,都是在遵纪守法的框架内操作,别忘了还有劳动法。要知道现在每个员工在周末可能都有自己的安排,哪怕只是让员工代劳去参加答谢晚宴,也有人不想去。毕竟我们不是在某地区买不到平价菜,现在我们在家还能吃上想吃的饭菜。所以任何牵涉到员工个人时间成本的事情,都要征求员工意见。避免好心做坏事,或者其他的心做坏事。当然,我并非特指该药企,犯错不怕,后面补发加班费就好。 

还记得前几天那个在朋友圈发“羡慕别人按时发工资”而被辞退的两个护士吗?后面企业被当地监管部门依法处理了。

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图源:知乎   

这说明在我们医疗行业,确实有一些人,还在拿着上世纪的心态对待员工。而且还是选择性的拿上世纪的操作,二十多年前,我们新员工入职,只要两三个月试用期一过,你等着吧。所有单身同事都会被撮合,甚至不乏其他企业、事业单位的跨界联姻。成不成在你自己,领导的心意到了。敢问现在又有多少企业领导愿意操这个心?从不想着解决员工的业余生活问题,却老想着让员工业余时间中给自己公司出出力,这种情况非常不好。 

如果说解决员工生活问题,属于道德领域,我们不能干涉。那么利用休息日让员工义务加班则属于违法,任何一个有法务岗位的企业都心知肚明。遵守法律属于立足的最基本条件,如果连法律都不打算遵守,你还打算拿道德去约束企业,那真的是太过于痴心妄想了。

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关键词:
员工,加班,公司,领导

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