时评：“药企员工无偿加班大扫除”背后，是团队拓展？

孕妇都不能幸免，“大扫除”扫出了什么？

恕我直言，我从未想到过在南方药企也有类似的事。4月25日，“广州一公司让员工无偿加班大扫除”登上热搜。

图源：微博

我是从没有往咱们制药行业里想的，觉得肯定是那些不尊重员工、藐视劳动法、不珍惜劳动力的公司。就不能花钱请个保洁吗？但点过去才知道，正正规规的药企，实实在在的同行，扬子江药业集团广州海瑞药业。

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那我就不说啥了，毕竟我们公司也没有请保洁，但我们扫厕所擦桌子都是用的上班时间。加班干这些不用考虑专业背景的活？不存在的。 

毕竟我之前也是觉得上班时间搞这些，好像对不起自己的专业技能，尽量安排到下班。但领导说，“就为这加班？我又不给你加班费，以后上班时间做。就当休息一下自己的大脑。”

于是我们再也没有为了清洁工作加班或者延迟下班，尽管多数员工住园区宿舍，距离上班地方也就几分钟路程。但一般也就是比如某个领导忘了带钥匙，才会在下班时间往公司跑一趟。我们也考虑过招保洁，但领导觉得没必要。 

普通区里刷试管、容量瓶这种事，怕保洁弄不干净；洁净区里擦自流平地面，扫回风口，又觉得还得培训她进出洁净区的卫生制度，太麻烦。 

然后我们一直都是值日生状态，每个人一两个月轮几天的样子。要说必须由有专业背景的人员做清洁的地方并不多，也就是清洁程度有要求的，比如玻璃器皿要求“既不凝成水滴又不成股流下”。或者考虑的危险性的需要，比如用重铬酸钾洗液泡过的试管，裸手接触会腐蚀，普通人未必有这种识别风险的意识。除此之外，绝大多数都是可以请保洁代为操作的。 

我们来看曝光中的操作，从穿白大褂的女士马尾辫可以基本推测出，这是一位女士。从小便池高度，我们可以推测出，这是一个男厕。

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男女平等，从厕所开始，毕竟孕妇也大扫除。是的，有些同志会说，“你不愿意干可以不干啊”。但如果不干，可能会受到批评或者影响工资。而且人家也说的很明白，“它是团队拓展的一种活动”。

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就像当年酒桌上，领导一举杯，你说“领导，我正打算要孩子，封山育林，先戒酒哈。”领导还没说话，同事老张先告诉你“给你机会你不上道啊，领导的酒都举起来了，你不举？这是不给领导面子啊？对吧，领导？” 

无奈之下，你只好说，“我错了，我喝，我举。这次我自罚三杯，我举。只要领导和张哥不举就行。” 

这算哪门子团队拓展啊，不就是PUA吗？不就是服从性测试吗？我天，现在啥都能往团队拓展上靠拢吗？是准备进军家政行业吗？还是担心这帮女下属在家里自己不干活，只知道指使老公干家务？难道你会在公司招聘海报里，会主动写上“公司积极开展团队拓展活动，括弧：在周六义务加班打扫卫生，男厕便池由男生但不仅限于男生打扫”？

任何行业，都是在遵纪守法的框架内操作，别忘了还有劳动法。要知道现在每个员工在周末可能都有自己的安排，哪怕只是让员工代劳去参加答谢晚宴，也有人不想去。毕竟我们不是在某地区买不到平价菜，现在我们在家还能吃上想吃的饭菜。所以任何牵涉到员工个人时间成本的事情，都要征求员工意见。避免好心做坏事，或者其他的心做坏事。当然，我并非特指该药企，犯错不怕，后面补发加班费就好。 

还记得前几天那个在朋友圈发“羡慕别人按时发工资”而被辞退的两个护士吗？后面企业被当地监管部门依法处理了。

图源：知乎   

这说明在我们医疗行业，确实有一些人，还在拿着上世纪的心态对待员工。而且还是选择性的拿上世纪的操作，二十多年前，我们新员工入职，只要两三个月试用期一过，你等着吧。所有单身同事都会被撮合，甚至不乏其他企业、事业单位的跨界联姻。成不成在你自己，领导的心意到了。敢问现在又有多少企业领导愿意操这个心？从不想着解决员工的业余生活问题，却老想着让员工业余时间中给自己公司出出力，这种情况非常不好。 

如果说解决员工生活问题，属于道德领域，我们不能干涉。那么利用休息日让员工义务加班则属于违法，任何一个有法务岗位的企业都心知肚明。遵守法律属于立足的最基本条件，如果连法律都不打算遵守，你还打算拿道德去约束企业，那真的是太过于痴心妄想了。