悔！20万年薪IVD人当年拒绝了上市企业300万的offer

2022年4月2日，新冠抗原自测证已经是24家了，未来一段时间还会有很多家，之前小编在整理上市公司公告，发现大部分企业都被投资者问到是否是抗原自测产品在申请，企业的回复都是在积极申请，等待回复。

抗原已经成为上市公司必备产品：

新冠这几年，我们接到客户的需求也在发生变化，简单盘点下：

2020年以前，IVD主流是POCT，化学发光等热点，分子诊断是起步发展期，那时候的需求是以研发为主，试剂仪器研发都有，比如小编会经常帮助企业招聘：

• 化学发光研发总监/经理/主管/工程师

• Poct研发总监

• 分子诊断研发总监

• 仪器研发总监（光学液路 硬件 软件）

等等岗位，大家比较喜欢的企业也是像迈瑞，新产业等头部企业的研发。

疫情这两年，小编翻了下聊天记录，发现类似的职位的候选人，我们基本一年以上时间没有沟通。

2020年，大家都在招聘国际销售，记得当时思路迪全国范围猛招100+国际销售，IVD行业没有那么多储备，医疗器械的也行，其他很多公司都在抢国际销售，抢到就是赚到。

另外就是分子诊断的候选人，也是比较热门，因为分子诊断研发门槛要高些，对于候选人要求高些，人才储备比较少，企业都需要，所以抢手。

但因为人才储备少，人才积累不够，很多人选确实没有完整项目经验，高薪聘请后会发现跟预期有差距，最近企业需求虽然没有减少，但比较理性等待真正有完整项目经验的人选。

分子诊断研发候选人跳槽会期待高薪，但也很难拿到平台又好，薪酬又高的机会了，需要自己具备很强的研发水平。

本以为疫情稳定，企业都赚到一定资金，可以快速发展其他产品线，但2021年的安徽大集采，对于化学发光产品是冲击。

2022年在抗原热潮前，小编大部分接到的订单是早筛，液体活检，测序，微流控等新技术平台的岗位，抗原热潮来了以后，帮助企业搭建生产，质量，采购，供应链岗位；

原来抗原这波热潮最需要解决的是生产制造难题，IVD生产企业很少有500以上的工人团队，但抗原自测每家企业加上临时工1000人以上，怎么样保证500万以上人份/天交付是招聘需求点。

研发，销售没有那么紧急。

再从药监那边的数据可以看到，这两年很少有自主创新产品拿证，如果企业不研发跟目前热点相关的产品，那么股市不会放过他。

点开求职网站，40+上市公司发布的职位，并不是像热闹的抗原市场那样，总监以上级别的岗位很少。

整个平台搜索研发总监的岗位，基本再也没有上市公司的身影了，大家自己检索看看，或者点开求职网站，输入自己目前的职位，看看招聘市场的情况。

再回顾之前联系的候选人，疫情已经3年了，还会再延续，年龄很快到45岁，在IVD企业，不管什么职位，大概率超过45岁，就很难就业，位置就很尴尬。

目前很多公司总监级别以上候选人，看机会是很难，很难有匹配的位置，而现在又不是常规IVD产品创业时期（化学发光POCT）。

行业会有很多千亿产值，企业有资金以后可以做很多事情，比如宝太投资生物医药，热景也进入药物研发，安图生物有生物医药团队等。

但作为职场候选人，有可能目前正在风口期，需要把握机遇，利用这个风口让自己飞的更高，更具备竞争力，千万不要觉得目前市场很好，自己很热门，但却没有做提升自己的事情。

就像之前市场追逐的POCT,化学发光等。

市场会有新的技术和热点产生，但一个候选人却很难身兼数职，成为通才，把握机遇，更为重要。

小编是看到很多候选人纠结犹豫，错过一波波财富自由的机会，目前还是拿着20-30万年薪，畅想200-300万身价，只能在喝酒的时候吹吹牛说，曾经某个上市公司董事长邀请我加入，我拒绝了，不然我现在也是。

如果不具备竞争力，资本，市场热点过去，就是IVD打工人而已。

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