听说OSCE这种操作考核模式挺“烧钱”！你们医院有这个魄力吗

话题

我们医院想要开展OSCE技能操作考试模式，但苦于没有什么实战经验，想要老师们传经授道解惑，如何开展这种考核形式？

解答

OSCE这种操作考核模式，在已经实施过的医院，已经不算是太“新”的操作考核模式了。

下面，我们就此话题，进行延伸。

OSCE考核模式的相关概念有哪些？

OSCE考核模式   即客观结构化临床考试。是一种多站式的考核系统，通过案例和标准化病人（SP），采用分站点模拟临床场景，考核护理人员临床实践技能。

通过OSCE，来测试考生的临床应急应变能力，这是时下考评护理人员临床能力的一种较为标准化的考核方法。

SP(Standardized Patients)，是指标准化病人，相对于之前护理考核中用到的模型假人，SP病人为真人。这些SP是指经过标准化、系统化培训后，能准确表现病人的实际临床问题的正常人或病人。SP是OSCE模式考核中的重要组成部分。

OSCE考核模式都有哪些优势？

众所周知，传统的护士考核模式，针对的是假的、不会动的模拟人，整个考核流程都是护士在主导。相对于传统操作考核模式，OSCE考核则具有灵活多变的特点，能较全面的考查护理人员在面临不同工作情境时的临床应变、应急能力。

“OSCE”考核通过病例情景设定和标准化病人，真实体现临床情境，综合考察护士的操作技能、评判性思维、沟通能力、人文关怀及健康教育能力。

如何实施OSCE考核模式？

OSCE考试模式，需由护理部引入，组织全院护士先行OSCE知相关知识培训，并对各科培训员进行OSCE操作示教。考试前科室内先进行预考核，总结经验，护理部再正式开展OSCE护理技术操作考核。

OSCE考核模式都有哪些步骤？

1、确定考试评分标准   护理部要先确定案例剧本及考核评分标准，评分标准的制定结合医院实情，体现专科特色。

2、标准化病人培训  护理部根据站点设置，选取若干SP，对其进行相关培训。让标准化病人能够根据案例需要自如表演，尽可能的贴近临床。

3、分站点实施操作考核  考核分站点进行，在每个站点设置一名考官、一个候考区，有专门的老师安排考生在候考区等候。整个考试流程顺畅，考场井然有序。几站同时进行考试，考试过程中标准化病人生动、逼真地进行表演，重现临床的实际情景和应急处置。

4、考核后综合考评    考核过程中，考官本着公平、公正的态度，按照标准，从用物准备、病人评估、环境评估、操作规范、熟练程度、人文沟通、应急处理能力以和理论知识等方面对规培护士进行综合考评。考试结束后，监考老师、考生、标准化病人三方分别根据考试情况进行反馈，护理部综合意见做出分析与总结，总结本次考核经验。

OSCE考核有哪些意义？

1、OSCE考试，改变了以往护士操作时自问自答的尴尬局面，结合标准化病人表演，模拟真实的临床场景让考生突破固有考试思维，注重对患者的人文关怀，提升护士整体实践能力水平。

2、OSCE考核模式是考察护士临床能力的尝试，它对提高护士临床实践综合能力非常有效。

后记

组织开展过组织考核模式的护理同仁说，OSCE考核模式确实很考验护士的临床应急能力，但就是对于医院来说，组织考核模式消耗太大，因之产生的耗材耗费报销难度也大。并说组织模式只适合在那些不差钱的医院里开展。