卷起来了！这家药企给优秀员工发80000元

来看看别人家的药企。

前两天说了，M司总裁奖因疫情形势与政策，不能安排福利旅游，将折现给到员工，其中，全国级别的优秀员工，奖励25000大洋现金，BU/区域/部门级别的将奖励10000大洋现金，随2月份工资一起发放。

后台就有粉丝和我爆料，M司的25000不算什么，他们家药企2020年给员工最高折现了80000大洋，还有的是40000大洋。

据了解，该司全国级别的top sale获得的奖项叫总经理奖，获得总经理奖的可以安排出国游，之前去过法国、瑞士等。2020年因疫情影响，没能安排员工出游，直接折现，给员工发了80000大洋。

有部分top sale虽然没能获得总经理奖，但也能选择国内旅游。同样是因为疫情缘故，公司未能安排出游，直接折现成40000大洋左右，发放给员工。

虽然M司折现的25000大洋和10000大洋也很香，但相比于N司，就有点小巫见大巫的感觉了。N司直接折现80000大洋和40000大洋，真的好香，虽然要扣不少税，但我也愿意每年都给国家税务做贡献。

再来看看N司，N司一直是医药巨头，虽然人家比较低调，奈何实力不允许呀。2021年累计营收516.26亿美元，同比增长6%。其中，中国区市场贡献了31亿美元，同比增长19%。主要业务收入来源是kst和nxt，kst贡献了47.18亿美元，nxt贡献了35.48亿美元，可喜的是nxt在中国高血压适应症也成功进入医保。

N司最近几年业绩贼猛，还有丰富的后续管线，是业内最强的在研产品线之一，包括：70 个新分子实体 (NME)，165 个临床研发项目，有望治疗 50 多种疾病。N司还拥有 20000 名专注于研发的科学家、临床专家和商务专业人士。且公司越来越专注于探索“单一药物的多适应症应用”，经验证的在研产品线疗法中，大约85%属于同类首创或特定适应症首创。

在来看看N司的待遇，底薪也舍得给，是家不错的公司，讲者一年最多支付24次，听众比例1:5,正常飞检，德勤。唯一美中不足的就是公司会定期核查听众的真实性。

N司之前一直就流传着个传说中的俱乐部：年入百万俱乐部，当时还没入行就神往已久，看来前辈们诚不欺我呀。

N司威武！

来源：药代动力学

作者：是Spring呀

排版：Joyce

责编：Adam

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