吴帅医生:中医专家为什么跳槽难?

2022
02/20

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吴帅
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强平台和强专家联手,才激烈的市场竞争中,才能立于不败之地。


最近接洽了几个资深的中医副主任医师,也就是通俗说的中医专家。我的感受是,中医专家跳槽真的很难!尤其是体制内的中医专家,要说服其放弃公职出来干民营,几乎是不太可能完成的任务。
 
即使是体制外的专家,想要说服其挪个窝,其实也不容易。
 
这就衍生出一个问题——中医专家为什么跳槽难?
 
从经济利益考量。体制内的中医专家最大的特点就是稳定,有政府背书,财政扶持,长期的经济利益看得见。可是,一脱离了这个体制平台,最大的特点就是不稳定,今天今月能拿到高工资,但明年明月就未必了。
 
只有一种情况,中医专家会铁心离开公立医院,那就是自己有真本事,深受在公立平台被排资论辈和官场政治打压之苦,急于走市场道路实现个人价值。对绝大多数普通医生来说,没有意外因素,是很难挪窝的。当然,公立跳槽到公立,这是真正常的流动,我们要谈论的是公立跳到民营。
 
再从中医行业特点来看,严重依赖人与人之间的信任。信任,首先是熟人关系,熟悉关系,成熟模式。一旦病人感觉到,和这个中医不熟,这个中医给人不成熟的诊疗体验,那就是不靠谱,那医生的麻烦就来了。
 
所以体制外,中医积累自己的熟悉病源,是非常困难和辛苦的,这个时间成本高于西医。理解这点,就可以清楚,为什么优秀的中医医生,很少跳槽来跳槽去,基本会稳定在一个靠谱的平台,在一个区域不断沉淀、深挖、开拓病源,慢慢地形成一个自己的医生品牌。
 
检验一个医生品牌价值如何?就看流量和口碑。没有流量和口碑的中医医生,医生品牌价值是极低的,这和学历、职称、头衔半毛钱关系都没有。
 
反过来说,在多数情况下,一个过了成熟期的中医专家,不停地换平台换地方,那在雇主眼里,这是很顾忌的事情。他们会认为,是不是因为这个中医哪都混不下,所以才跳来跳去?
 
稳定、优秀、成熟的中医平台,才能吸附优秀的中医专家。反过来,优秀的中医专家,才能打造一个优质的中医平台。
 
中医专家优秀与否?很简单,那就是能解决病人的疾病问题和满足健康需求,
 
平台如何才算优秀?那不简单。就是让周边人相信自己办医理念价值观医疗服务品质的市场能力,具备拉新和复购的管理能力。
 
倒霉的事情是,差的专家搞砸了好平台,又或者是差的平台砸了医生的口碑。医疗,永远是风险行业。
 
最后的定论是,中医专家相对不缺,但是好的中医平台相对很缺。
 
为什么会缺好的中医平台?
 
因为中医规模化的实验寥寥无几,积累的成功经验是非常有限的,市场、服务、经营、管理来说,还没有形成一个体系。大家还走在不惜血本狂撸专家个人流量的狭窄道路上。
 
问题是,这条道路已经越走越窄,没有太多空间可以挖掘。
 
这可能也是未来这三到五年,我们这个团队要发力做的事情——如何搭建打造一个有温度和传播力的中医平台。
 
强平台和强专家联手,才激烈的市场竞争中,才能立于不败之地。

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关键词:
中医,医生,跳槽,专家,体制

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