本研究构建了采供血机构综合竞争力评价体系,为评价采供血机构提供了科学依据。
既往文献对我国采供血机构人力资源状况、采供血现状等进行了分析,但关于采供血机构综合竞争力评价体系的研究较少。本研究根据法规文件要求,综合采供血能力、科研教学能力等要素,建立了采供血机构综合竞争力评价体系。
研究方法
运用文献回顾法、专家访谈法建立采供血机构综合竞争力评价体系备选指标库,经过两轮专家咨询完善评价体系,并运用主观加权法、比例分配法确定各指标权重。
评价体系
构建了包含9个一级指标、53个二级指标的采供血机构综合竞争力评价体系,其中,二级指标涵盖16个定性指标和37个定量指标。见表1。
本研究不足及展望
本研究构建了采供血机构综合竞争力评价体系,为评价采供血机构提供了科学依据。但由于完成时间、经费等限制,本研究也存在一定不足,有待继续改进。 (1)该评价体系仅为理论研究,且具有一定主观性,缺少实证研究,体系稳定性和可操作性有待验证。下一步,拟将体系运用到青岛市中心血站进行实证研究,并着力推广应用于山东省内采供血机构,进行横向比较研究。 (2)采供血机构综合竞争力是一个动态发展的过程,本研究创建的评价体系并非一成不变的模式,在指标选取、框架设计与实际应用中还存在诸多环节需要进一步优化。下一步,应结合发展实际,对评价体系进行修改完善,力求客观、科学、全面地反映采供血机构综合竞争力水平,以便推动采供血机构持续健康发展。 作者来源: 青岛市中心血站 丁慧 等
全文拟发表于本刊2022年第3期
不感兴趣
看过了
取消
人点赞
人收藏
打赏
不感兴趣
看过了
取消
您已认证成功,可享专属会员优惠,买1年送3个月!
开通会员,资料、课程、直播、报告等海量内容免费看!
打赏金额
认可我就打赏我~
1元 5元 10元 20元 50元 其它打赏作者
认可我就打赏我~
扫描二维码
立即打赏给Ta吧!
温馨提示:仅支持微信支付!
已收到您的咨询诉求 我们会尽快联系您