地坛医院两项管理案例荣获2021中国医院最佳绩效实践奖

日前，在第二届中国医院绩效大会上喜讯传来。大会从来自全国166家医院的418个参赛项目中，评选出了56家医院的75个最佳绩效管理案例，北京地坛医院两个项目榜上有名。

    12月26日，李晶和张志云两位主任在第15届中国医院院长年会和第二届中国医院绩效大会上进行了管理经验的分享。  

最佳绩效实践“持续发展”单元最佳案例奖

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党办申报的“人才盘点工具在医院中层干部队伍培养中的应用研究”获得2021中国医院最佳绩效实践“持续发展”单元最佳案例奖。这个项目利用人才盘点工具，对医院中层干部绩效、能力、潜力进行评估分级，建立中层干部九宫格“地图”，在医院“三维一体”中层干部联动培养模式下，基于人才盘点结果对中层干部给予有针对性、实效性的培养举措，持续提高中层干部的综合能力水平，适应国家传染病医学中心和医院高质量发展需求。

最佳绩效实践“医疗质量”单元最佳案例奖

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护理部和绩效办共同申报的“以岗位胜任力为基础的护理垂直绩效管理模式”获得2021中国医院最佳绩效实践“医疗质量”单元最佳案例将奖。这个项目介绍了以岗位胜任力为基础的护理垂直绩效管理模式的实施，打破了原有的护士人事关系隶属各临床科室，全院范围内动态调整护士人力受局限，护士的绩效奖金由科室主任评价分配，护理部既无人事调配权也无绩效参与分配权的境地，初步形成了以护理部对全院护士整体人力调配、对科室护理质量督导评价与护士长、护理单元绩效挂钩，在绩效评价上以岗位胜任力作为评价护士工作质量，打破了原年资、职称、学历限制，大大提升了年轻护士的能动性和工作的积极主动性，在护士对垂直绩效的满意度调研中得到91.54%的护士认可。特别是在2020年新冠疫情的实战中，实现了以最优化的人力配备高效完成疫情应对工作。    

绩效办 陈凤欣 /文