特别关注丨我国医院信息化人员配置现状研究

我国31个省（自治区、直辖市）2020年8月1日-9月10日在国家卫生健康委员会医院管理研究所“智慧医院分级评价平台”进行智慧医疗（电子病历）数据上报的医疗机构。

一是信息化人员配置不足。9376家二、三级医院信息化部门平均人数仅6.1人，人员配置数量不足。

二是信息化人才专业程度不高。从学历来看，当前我国医院信息化技术人员学历以本科为主。从专业来看，我国医院信息化领域人才大多仅有IT、医学或管理学的单一背景，信息技术与医学复合背景比例偏低。

第一，提高院级管理者的重视程度。应提高院级管理者对信息化的认识，将信息化作为医院基本建设的优先领域，切实加强对信息化人才队伍建设的重视程度。

第二，专职、专业化。医院应明确信息化部门是医院的业务部门，全面考虑信息化专业需求，设立专职岗位；同时，充分考虑从业人员的专业水平和职业发展，尽快建立一支专业配套、层次合理的信息化人才队伍。

第三，建立健全人才培养机制。坚持学历教育和职业培训并举。一方面，加强与高校、研究院所的合作，设计人才培养目标规划，创新理论与实践课程，扩大医院信息化人才储备；另一方面，对在职人员持续开展培训与职业教育，提高其职业素质，为人才持续成长提供支撑。

第四，创新人才管理。制定相关政策，形成行业性人才引进，注重多领域人才吸收；加大保障力度，提高医院信息化人员待遇，通过市场化流动招聘专业技术人员，加快建设高素质人才队伍；改进人才评价、人才流动、人才奖励机制，从收入、职称、职位、发展等方面体现人才价值，确保人才队伍稳定。