27年博弈，中国医疗支付的三轮改革实验 | 医疗改革

2021-12-13 17:47 思宇MedTech

医保、医院和患者之间的关系，总让人无法一言道出。

图/pixabay

医疗服务，从来都不是单纯的消费型商品。

医保、医院和患者之间的关系，总让人无法一言道出。“永远有矛盾。”一位医保系统人士这样说，但又是一种共生关系。

因此，医保与医院的角力也从未停歇。在支付过程中，各自的力量此消彼长，一度经历过矛盾最突出的时刻——医院公开称因医保额度不够，无法收治病人。

这让推行新一轮医疗费用支付改革方案的人非常谨慎。

支付方式一直被视为医疗机构、医保和患者之间的杠杆，引导医院主动提高服务质量，合理控制服务成本。自2018年5月中国国家医保局在北京挂牌成立，新一轮的支付改革方案随之开始。此次推行的是欧美主流国家都在采用的按疾病诊断相关分组（DRG）付费方式，思路就是“打包付费”。

“与医院充分沟通，改革一步一步来。”一位中国中部某试点城市医保系统负责人说，要约束与激励并存。

许多国家都经历过医保基金随时会崩塌的危急时刻。美国将其称之为医疗危机，进入21世纪， “医保基金收不抵支”频繁见诸报端，迫使相关各方不得不探索新的医保支付方式。

从1994年起，中国江苏镇江、江西九江（两江）开始探索医保制度改革，中国便陆续开始试验，总额预付、按服务单元和按病种付费等相继登场，但没彻底解决成本控制和医疗服务质量之间的平衡。

直到2021年10月15日，国务院办公厅发布一份“深化医药卫生体制改革的实施意见”，提出了支付方式改革的最新时间表， “到2025年，按疾病诊断相关分组或按病种付费的医保基金占全部符合条件的住院医保基金支出的比例达到70%”。

“新的支付方式会越来越精细。”在上述医保系统人士看来，这也是对医保部门的重新认识。之前按项目付费，医生、医院和病人都习惯了，现在换了一种方式，大家的关系会重新磨合。

改革者与被改革者都多有忐忑。与薪酬体系改革、医疗服务价格改革相互协同的支付方式改革，希望医院能从被动管理转向主动管理，由费用管理转向成本管理，患者也能够在求医中更为理性。

关系建立之初：按项目付费

有的患者住院做检查时，会借机把全身都检查一遍，相当于做个体检。这是安徽某三甲医院一位医生描述的普遍现象。在他看来，这相当于帮患者省钱，并无不妥。

患者省钱，医院收入有保障。但作为支付方，医保基金不想看到这个场景。

医院和医保之间，建立的最初契约关系是按服务项目付费，这也是一种最传统的支付方式。中国历史上的劳保医疗和公费医疗制度就是采用服务项目付费，也叫实报实销。

在这种付费情况下，医院有充分的行医自主权，病人能随时看病。医院每收治一个病人，把病人接受的各项检查和服务一一列出，分别计费，然后将医疗费用明细账单送到医保机构，后者按比例付费。所以两者这时候的关系好比会计和出纳。

一位北方的三甲医院管理者直言，对医院和患者来讲，这种方式最好，“简单直接，鼓励创收”。

按服务项目付费框架下，为了获得较高的保险结余收益，医院和医生愿意增加服务量和提高成本。“当时中国有近4000多种付费项目。”一位医保系统官员坦言，这么大体量，根本监管不过来。

患者花很少的费用就能做额外的检查，医生能获得丰厚的奖金，这导致的一个后果是医疗资源浪费的例子比比皆是。一个至今仍被经常引用的例子是， 2009年中国医疗输液104亿瓶，相当于每个中国人一年挂8个吊瓶，而国际上的平均数字是3瓶左右。

世界卫生组织（WHO）的数据显示， 2000年—2015年间中国人均医疗卫生费用增长速度是日本的6.3倍，比法国、德国也高出三倍以上，即便和巴西、印度相比，也高出两倍左右。

据官方披露的数据，中国医保基金支出规模不断增加，2009年-2018年年均增速为15.5%（见图一）。

图一：2002年-2019年全国医保基金收支变化

从配置使用情况来看，2018年基本医保基金支出近九成发生在医院，而其中七成在住院服务。这就意味着，用支付方式调节并约束医疗机构的医疗行为，重点应集中在住院费用。

图二：1998年-2019年综合医院人均住院费及次均门诊费变化

按项目付费这种后付费机制，普遍被认为是推高医疗费用的原因之一。世界卫生组织的数据显示，2018年全球的卫生支出达到8.3万亿美元，占全球 GDP的10%。

英国医学期刊《国际医疗保健质量杂志》发布过一项对过度治疗的调查报告。该报告建立在十个不同国家的38个案例之上，调研对象中有大概三分之一的老年人，在去世前半年内接受过不少对延长寿命“毫无意义”的治疗。

同样，美国也陷入了医疗成本危机。美国卫生总费用的46%来源于政府，共覆盖约1亿人。从1967年开始，美国医院平均每日服务费用增加22％，1969年，媒体将当时的医疗状况描述为“处于混乱的边缘”。

按项目付费被认为是医疗危机的罪魁祸首，入不敷出的医保基金，针对浪费的指责越来越猛烈。到1982年，过度增长的医疗费用已被看做医疗成本危机，里根政府需要一个可接受的解决方案。

于是，一场全球寻找新支付方式的改革实验开始了。

关系失衡：支付方式改革实验

如果说按项目付费时，医院和医生对花了多少钱，没什么概念。在其后的支付方式探索中，似乎又滑向了另一端。

“我们整天就在想，钱是不是花超了。”一位中国北方的医院管理者说。

2007年12月，时任卫生部部长陈竺正式肯定了“总额预付制度”。一个月后，原国家劳动和社会保障部下文批准吉林省、河北省邯郸市、江苏省镇江市、河南省平顶山市等列入城镇居民基本医疗保险试点城市。

以先付代替后付，这是当时中国支付方式改革的主流思路。各方的普遍共识是，这样可以高效地减少医保基金使用。

总额预付，是按一定方式分配给医疗部门或医疗系统，而非个人或者组织的固定数量资源，以控制医疗总体支出。简单来说，就是“包干”。

一位某城市医保局负责人这样理解，总额预算是一种管理方法，但严格来讲不是一种支付方式。如果从支付的角度来看，这种方式很粗糙，甚至“力不从心”。

一位北方某医院主任医生还记得，有一年年底自己被提醒，不要收太重的病人住院。因为医院的年度预算可能在当年10月就用完了。

图/pixabay

中国社科院经济研究所副所长朱恒鹏曾发文称，这样做是将控费的压力转嫁给医院。 “意图激励医院控制成本、提高效率，减少没有必要的浪费，但实际执行中，却总是引来‘医’‘保’打架，患者遭殃。”

2013年的一篇报道提到，北京杨女士的丈夫被北京某大学附属医院以“床位紧张”为由拒收，原因是医院的“医保额度已用完”。长沙市湘雅二医院也曾公开宣称拒收医保患者。

朱恒鹏在前述文章提及，一个重要的原因，就是医保设定了支付的上限，医院也就强行减少服务量，以此相抗。

处于总额预付改革探索中的中国台湾，也出现过类似情况。

一篇针对128家中国台湾地区医院的问卷调查表明，绝大多数普通医院主管认为，总额预算制度使得医院试图将费用控制在预算之内，超过固定限额之后，医院和重病患者均不会得到补偿，由此导致推诿病人的现象增加；83.8%的医院主管认为，自己的医院存在一定程度的弃置病人情况。

除了推诿病人，一篇名为《医保预付制对上海三级医院医疗模式的影响分析》的研究还发现，在总额预付制度下，医院会将超预算费用转嫁给患者。

上海某三甲医院2009年—2010年开始试点总额预付，该研究以肿瘤科出院病人的统计数据为例发现，2010年人均医保费用支出增长确实在下降，仅增长2%。但病人自付比例却大幅提高至45%，远高于2010年中国35%的平均水平。

病人的就医体验不美好，医院也没有服务的动力。于是，业界的共识是，总额预付制本身是一种辅助支付方式，需要和其他任意支付方式叠加，形成适用不同背景的方案。

一份由原卫生部深化医药卫生体制改革小组办公室所出的文件指出，综合分析国内外支付方式改革历程，没有任何一种支付方式可以“包打天下”。

探索关系：各种支付方式登场

自“两江试点”后，27年来，中国鼓励各地探索各种支付方式，场面颇为热闹。

按病种付费逐渐露出头角。2004年原卫生部下发《关于开展按病种收费管理试点工作的通知》，拉开中国按病种付费支付实验序幕，提出30个病种在七省市开展试点。

这份通知并没有提出明确的时间表，具体哪些病种可以纳入按病种收费，由各省按情况制定规则。两年后，中国有4198家医院实行了单病种（五种以上）限价收费，占医院总数的22％。

漏洞还是挺大。一位研究医保多年的专家坦言，当时按病种付费的方式只选择一类疾病或少数几种疾病，未被包括在内的疾病仍然按服务付费，这样一来按病种付费的疾病费用可能会被转移到不按病种付费的疾病上。

浙江金华尝试的则是按服务单元付费。这是一种按照特定的参数划分为相同的部分，再统一付费的方式。

几年后，金华医保局副局长邵宁军总结，最大的缺点是没有做总额控制，收一个就付一个，“单纯从医保的视角看，如果没有总额管理，即使单个病例的费用控制住了，对医保基金的冲击依然很大”。

医保与医院的关系似乎又恢复如初。上述中国北方某三甲医院管理人员说，经过一系列改革后，又回到了按项目付费。

一位中部地区三甲医院副院长说，按项目支付，医保局历年欠医院累计上千万元。从医院的角度看，已经提供了医疗服务，医保局该付钱，但一直不付费，于是也想试试新的支付方式。

在邵宁军看来，医院也很矛盾。一方面，想有新的突破；另一方面，担心医保能力越来越强，对他们的约束会更大。

此时急需新的有效解决方式，建立新的规则。对于医保部门来说，控制住医保基金过快增长迫在眉睫，而医院也并非全无动力。

重建关系：新的规则

邵宁军一直在找更先进的技术。他已经意识到，支付方式改革需要成体系，单一的支付方式行不通。

2015年8月，邵宁军从合作的第三方智能审核团队口中得知，现在国际上正在使用一种Drgs技术，能把病种分类。

当然这只是一个技术，在邵宁军看来，Drgs只是一个引擎，但他想造一台车——建立一整套付费机制或者体系。以往都是单个技术的应用，他希望这次整体能够成体系。

这项技术在美国诞生之初是用来管理医院的，只是一项“纯粹的研究”。1983年，急需解决过度医疗的美国将其作为支付改革方案之一推行。

邵宁军听到这个技术，第一反应是觉得这个工具真好，能将疾病细致分类，有希望，但转念又觉得痛苦，比如无法帮助判断一个病人是否该住院。

这也是当时医保部门很在意的点，判断一个住院病例是否合适，Drgs做不到。但Drgs能告诉有多少个住院的病例发生过，有多少有效的医疗服务量，比单元付费先进。

图/pixabay

“结合前面的改革经验，还要约束总额，制定合理的医保支出总额预算。这时开始考虑如何将服务量均等，于是引入点数。” 邵宁军说。

所谓总额预算，用Drgs方式分病组，并确定价格，医院实际发生的住院病例按所分病组及实际付费定出点数，再按点数换算出医保需支付的具体金额。核心是，规定总额让整体的费用不至于失衡。

2017年，DRG付费被写进国务院发布的医改文件中。北京、天津、无锡、金华DRG付费国家试点城市正式开始DRG付费改革实践。

约束与激励并存，这也是中国支付方式改革的总基调。

医院有结余，可以按比例留存结余，但超支就需要自己付费。金华中心医院副院长郭佳奕觉得，现在这个新的方式听上去不错，只要医院自己努力，结余的就可以自己留用。

“当时选了我们作为试点，我们也愿意支持。”郭佳奕说。

在与医保系统人员的谈话时发现， “控费”这个词大家都敏感，“并不是非要控制费用，而是大家的一个共识是有浪费存在，是要改善这个情况。” 一位医保系统官员说。

新关系：算明白账

在说到和医院的关系时，浙江省医保局副局长徐伟伟称，是亲兄弟，要明算账， “有共同的目标，但最后我们还是要算清楚费用账”。

在浙江，改革者们认为，DRGs能在这方面帮到他们。

DRGs里有一个关键的因素，合理病组分配，也就是疾病诊断的分组目录。怎么样把不同的病人按照规则纳入到不同的组别里去。

邵宁军认为，解剖到具体的疾病组，视角一下就小了。金华有几十万病例，根本没法细分析。 DRGs方案下，可以定位在一个一个的病组上，于是就只有几千个病例，这个量级下，就可以精确地了解整个诊疗过程是不是有不恰当的地方。

郭佳奕所在的医院，作为试点被抽取数据，做了多轮的测算，看数据标准能不能支持。这个过程需要不断地校正，比如一类需要花费5万元治疗费的病人，如何避免被分到只有5000元的疾病分组。

这个分组方案，医院和卫健部门也要接受。

好在这种技术已为卫健系统所熟知。“我们很早就引入了DRG，作为医疗质量管理的一种手段。”浙江某三乙医院负责人说。

图/pixabay

然而，需要沟通的细节多如牛毛。徐伟伟在改革之初，大部分时间都花在了与卫健系统的沟通上。彼时，浙江卫健部门实行的DRGs管理，用的是上海申康版，于是提出，医保也用申康版。但是国家医保局已经公开发布了一个统一疾病分组方案。

“我们得以国家医保局的版本为基础，需要与卫健部门沟通，也得和医院解释。” 徐伟伟说，而且，DRG分组需要不断根据实际运行情况调整，比如2021年就发现老人和儿童的费用会相对较高，要建立细分组。

徐伟伟说，“我们一次一次清洗数据，同样一个病，不同医院资源消耗的情况，是可以做比较的。医院、医生也知道，过度医疗是存在的。如果现在医疗机构想要质疑，也要提出依据。”

至2020年9月，浙江公布了998个病例分组。同样，其他国家的病例分组也是经过了长期磨合。德国的DRGs从2003年的664个，到2012年增加到 1193个。

有了疾病分组，下一步就要定价。

郭佳奕认为，国际上走DRGs路线的基本可以称同病同治。如果同病同治的话，那么不同等级医院之间的支付都一样。

摸索再次从试点开始。2016年金华的试点医院有七家，既有三甲医院、中医院、专科医院，也有乡镇卫生院，但不同级别的医院相同病组的打包价不相同。在计算时，会加入一个差异系数。也就是说，将不同等级的医院、历史费用、治疗疾病难度、人次人头比、自费比例等因素考虑在内，支付时设置了一个差异系数。最终，不同医院的同一病组的价格不同。

一位上海医保专家对此发出质疑，这与DRG的本质并不相同，甚至还是按照以前犯的错误继续走。

徐伟伟曾回应，在做住院支付改革时，如果一步到位，按照同一病组同一标准去支付，用力过猛，会导致在医院推进的阻力较大。

“先把改革方案推行下去，然后再慢慢调整”，这也是邵宁军的思路。

关系的未来：避免重蹈覆辙

浙江省医保和医院，终于可以说能算得清楚一笔账。如果回到医保和医院的关系之初，最后，两者相持不下的还是钱。

浙江改革中将原来单个医院的总额预算调整为一个地区划定总额，也就是总盘子，该地区所有的医院一起分这个盘子。邵宁军认为，预测一个地区的总盘子增长量，不管多了少了会有平衡，“就只有这么多钱给大家花”。

这也是目前各试点地区的通行做法。上述某中部地区医保系统负责人道出本质，不会像以前一样，医院很清楚地知道医保额度还够不够，现在是相互竞争分一个大蛋糕。

这引发了一些医院管理人员的焦虑，他们担心总盘子不够大，能分的太少。医院靠减少医疗费用，来获得更多医保结余，可部分留存医院，还有一种就是想办法提高换算医保基金的点数，来“瓜分”更多医保基金。

图/pixabay

上述北方三甲医院管理人员就发现，“有医院的医疗费用哗哗哗地往下降”。另一位三甲医院副院长则发现，有医院为了套取高点，让一个病人两次住院，拆解后能获得翻倍的点数。

他们颇为担心，自己的医院还能获得这块儿蛋糕的余下多少。这种情况通常称作囚徒困境，个体为了自身利润最大化而忽视自身行为对总体的影响，竞争意识让所有个体提供更多的服务，导致低价均衡。

这很考验执政者的智慧。徐伟伟坦言，过去的检查重点是过度医疗、滥收费和乱收费，现在变成防止医疗机构采用过少服务、减少药品耗材使用、推诿重症病人等手段谋取利益，“这对医保部门来讲也提出了新的挑战”。

“不知道以后会怎么样。”上述中部某地区三甲医院副院长叹气。隔着屏幕，都能感受到他对未来的不安。

更为不安的还有医生。

“我到现在都不知道该怎么做。”一位安徽医生说。从2021年初开始，他所在的地区正在进行另一项支付改革试点——DIP，也是一种按不同病组换算分值后支付费用的方式。

朱恒鹏在前述分析总额预付失败的原因时，就曾提到医生在支付改革中的无奈，院长把医保指标分解到他们头上，他们很不情愿但只能服从。一旦出现了超支，医生需要承担损失。

上述安徽医生所在的三甲医院，将每个医生奖金的20%扣为备用金。“看年底医保结算的情况，根据医保奖惩，看是否扣，或者扣多少”，他有点羡慕已离职到民营医院、月入几万元的前同事了。

“矛盾一直是有的”，一位中国医保系统人士将医保与医院的关系形容为共生，一荣俱荣，一损俱损，“改革需要时间来解决出现的问题”。

在美国DRG支付改革之初，为4800家医院设定518个诊断支付率的想法，曾被视为一项不太可能成功但雄心勃勃的努力。德国从试点DRG支付改革到全面铺开，用了十多年。2007年时，曾计划在全国范围施行，但实际直到2009年才铺开。

“我们也需要时间。”上述中国医保系统人士说。

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