护理质量|基于HIS每日工时计算护士个人绩效实践

2021
11/22

+
分享
评论
中国卫生质量管理杂志社
A-
A+

护理质量|基于HIS每日工时计算护士个人绩效实践

自2019年开始,广西壮族自治区工人医院老年科在原岗位班次绩效考核方案基础上,与医院信息系统(Hospital Information System,HIS)相关联,以护理工时为主要绩效考核指标,优化了护理绩效分配方案。

88221637536769505

传统绩效分配方案

护士岗位班次绩效=护士个人月班次总分值×能级绩效系数×每分值金额。 

(1)班次分值。  A班(8:00-18:00,每人实际工作8h)、P班(18:00-1:00)、N班(1:00-8:00)三个班次的分值依次为0.85分、1分、1.2分,休息日为0分。 

(2)能级绩效系数。  以N2能级护士为基准,N1、N2、N3、N4的绩效系数分别是0.95、1、1.1、1.3。 

(3)每分值金额。  每分值金额=(全科护士绩效总金额-全科护士综合考评绩效金额)÷∑(护士班次总分值×能级绩效系数)。全科护士绩效总金额为科室绩效奖金扣除医生绩效奖金后金额。全科护士综合考评绩效金额评定以民主评议方式确定,包括奖励和惩罚两部分。

69471637536770146

工时绩效分配方案

(1)确定护理工时。  研究小组对完全或部分需要护理人员完成的82项护理操作(基础护理11项、常规操作54项、危重患者护理17项)制订出标准护理工时。 

(2)建立护理工时数据库  将各操作项目的标准护理工时与HIS中长期医嘱、临时医嘱频次相互关联,建立基于HIS的护理工时数据库,能够直接导出当日护士护理操作项目总次数及护理操作项目总工时。 3计算岗位工时权重系数  首先,计算岗位班次绩效分配方案中A、P、N三个班次相关性,以A班0.85分为基准,A、P、N岗位工时权重系数为:A班=0.85÷0.85=1,P班=1÷0.85=1.2,N班=1.2÷0.85=1.4。然后,组织科室工作半年以上37名护士,参考相关护理操作项目工时和难度系数校正方法,计算A、P、N岗位平均难度系数。最终,确定A班岗位工时=当日工时数,P班岗位工时=当日工时数×1.3,N班岗位工时=当日工时数×1.5。护士能级绩效系数和综合考核金额评定沿用原方案。

71471637536777779

4确定护士工时绩效分配方案  工时绩效分配=护士个人月工时总值×能级绩效系数×每工时金额。每工时金额=(全科护士绩效总金额-全科护士综合考评绩效金额)÷∑(护士工时总值×能级绩效系数)。以每日工时作为变异系数,当日工时数为变量,当日出勤时段相同,则护士基础工时相同,纳入APN班岗位权重系数、综合考评因素,动态计算护士绩效。 

5建立Acess护理工时绩效分配数据库  Access护理工时绩效分配数据库包含护士排班、护理工时、护理绩效分配项目等内容。科护士长仅需在数据库进行排班,每个月从HIS导出工时,将工时导入Acess数据库,即可自动计算护士绩效。 

作者来源:广西壮族自治区工人医院  梁春萍 全文拟发表于本刊2022年第1期

本文由“健康号”用户上传、授权发布,以上内容(含文字、图片、视频)不代表健康界立场。“健康号”系信息发布平台,仅提供信息存储服务,如有转载、侵权等任何问题,请联系健康界(jkh@hmkx.cn)处理。
关键词:
护士,绩效,系数,护理,工时

人点赞

收藏

人收藏

打赏

打赏

我有话说

0条评论

0/500

评论字数超出限制

表情
评论

为你推荐

推荐课程


社群

精彩视频

您的申请提交成功

确定 取消
剩余5
×

打赏金额

认可我就打赏我~

1元 5元 10元 20元 50元 其它

打赏

打赏作者

认可我就打赏我~

×

扫描二维码

立即打赏给Ta吧!

温馨提示:仅支持微信支付!