彩超插队 让孕妇说人话的医护被投诉!卫健委：予以辞退!这样的管理模式警醒众多医院

据人民网“领导留言板”11月1日消息，针对网民反映“孕妇做彩超被勒令说人话”的投诉，吉林长春公主岭市委办公室1日回复称，经反馈，已将涉事医护人员调离原岗位，并予以辞退。

网民8月13日在人民网向长春市公主岭市委书记留言称，8月10日我到公主岭市妇幼保健院彩超室等待做彩超。等待1小时未做上检查，其间医生带患者插队且会诊时有说有笑，医护人员大放厥词，某丽娜勒令我说人话。

投诉原文：当时我已经按要求准备好做彩超了，但是在排队过程中有两人插队，其中一人是门诊大夫直接带患者进彩超室插队。我还是耐心等了半小时，不巧的是来个宫外孕需要会诊，但是我在外面听见的不是会诊抢救的声音，而是大夫医护人员有说有笑的欢乐场面。随后，我敲门进第一诊室问什么时候轮到我。我等了1小时，得到的回复非常冷漠，对方说，等着吧，着啥急，会诊完了就给你做。当时这个诊室里有一个小孩，听他们医护人员说是某丽娜的儿子。

投诉原文：在我质问他们的时候，某丽娜说，你要会说句人话，早都做上彩超了。随后，我们就争执起来了。在之后的检查中，我个人认为他们并没有认真给我检查，他们带着情绪上下滑一下、左右滑一下，弄了两遍就结束了。试问彩超不到两分钟就做完，不是糊弄是什么?

投诉原文：网友的诉求是

1.整治医护人员服务态度，对态度恶劣人员给予处罚;

2.疫情在前，整顿医院实现有序就医;

3.整治就医环境，不允许有不相关人员在诊室。

11月1日，长春市公主岭市委办公室回复留言称：关于反映的问题，已经按照网民留言办理程序转至市卫生健康局。经反馈，已对涉事人员给予如下处罚：

1. 对其进行全院通报批评;

2. 取消1个季度的绩效工资奖励;

3. 将其调离原岗位，并予以辞退，感谢您的留言和理解。

从事件中，我们可以看到，涉事医院存在明显问题：

1、管理松懈；带着孩子上班，上班时候随意插队，彩超室里欢声笑语，边工作，边聊天，如此工作氛围，轻松惬意，殊不知，患者会如何想?这医院环境不是工作环境，应该是生活环境，这医院管理模式，辞退的不仅仅是涉事医护，而应该由院长引咎辞职。

2、关系林立；托关系插队的现象如此频繁，如果一个人不会说话，不懂得托关系，在日常的工作中可谓是寸步难行，在这庞大的医疗系统中找不到位置的人不在少数。

3、阶级概念强烈；“阶级概念”已经融合进了日常，一项手术能不能开展，新技术能不能推动，药物能否过审批，行政领导的一句话，很大程度上决定了项目是否能落地。而从孕妇做彩超说起，被门诊医生带人插队，还被“勒令”说人话，这件事只是患方的片面之词，但若不是真实发生，相信当事医护人员也不会被辞退。医护人员带头插队被媒体报道的不在少数，但是，插队了，本来被插队的人就心里窝火，然而，“大权在握”的彩超室医护却习以为常的认为，这事就应当这样，我就是高高在上，我就是任意所为，你就得忍气吞声，你必须老老实实，不能投诉，不能心怀不满，这种天生的阶层优越感，是封建王朝的特色，不是社会主义核心价值观!

这一次，这个“高阶层”的牛人遇到了较真的孕妇！