【说这说娜】医院绩效管理（十八）权重的概念和标准

2021-11-09 13:19

记得有一次和其他部门的同事讨论什么是权重，到底是百分比还是倍数。

（一）案例分析

记得有一次和其他部门的同事讨论什么是权重，到底是百分比还是倍数。这其实是概念的错误。

谈恋爱的时候，小女孩总会问男朋友，我和你妈到底谁更重要？这就是权重的感觉。

（二）什么是权重？

权重强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度和重要性。

绩效考核中，权重表明了各个绩效指标在总分中的比重，反映的是每个绩效指标的重要程度。目的不同，指标设定也会有所不同。

（三）绩效指标的确定方法

1、主观经验。优点是成本低、容易接受，适合专家治理与规模比较小的企业，数据具有一定的片面性。

2、倍数加权法

顾名思义，先选出参照物为1，那么其他的都应该是其倍数。

3、层次分析法，也就是所说的三上三下。

4、权值因子判断表法

（四）考核

考核分为定性和定量。

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权重,绩效,指标,倍数,重要

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