如何消除癫痫患者的“病耻感”

01消除公众对癫痫患者的歧视

        癫痫是脑部疾病，它并不可怕，既不会传染，绝大部分患者也没有攻击性，不会对他人造成伤害。约 2/3 的癫痫患者通过药物治疗可获得良好控制，另 1/3 的患者还可用癫痫外科手术（含神经调控）、生酮饮食等进行有效治疗；小儿患者中有一些年龄相关/自限性癫痫综合征，治愈率更高。大部分癫痫患者不发作时与常人无异，可以正常工作、生活。对癫痫患者应该做到不漠视、不敌视、不疏远、不嘲笑，也不过度关心，像对待正常人一样对待他们。

02消除医疗单位对患者的歧视

        癫痫患者罹患其他疾病（共患病）需要就医时，应主动告知医生其癫痫病史。医疗单位不得无正当理由推诿癫痫患者，应参考癫痫专科医生建议，平衡好癫痫控制和共患病治疗的关系，既不忽略癫痫病史，也不过度夸大其风险。

03消除教育机构对癫痫患者的歧视

        若癫痫患儿无扰乱教学秩序的频繁发作，且能正常参与教学活动，可在普通学校接受教育。应避免在入学资格制定中笼统地排除“癫痫”，应做出有利于患儿身心健康成长和疾病康复的科学、细致、有效的分类安排。对于频繁发作的患儿，应根据癫痫专科医生和儿科医生的综合评估，选择适合的特殊教育方式。应在教师队伍（特别是中小学教师）中普及癫痫有关科学知识，并开展发作现场基本处置的技术培训。教师应及时对其他学生讲解有关知识，防止同学间的歧视。对在校体育运动，需结合发作类型和严重程度、对运动的耐受能力、既往癫痫发作诱因等因素综合分析，选择适合癫痫患儿的运动类型和运动时间。

04消除劳动就业部分及用人单位对癫痫患者的歧视

        大部分癫痫患者均能正常地工作和生活。患者的从业环境应相对安全和安静，尽可能避免酒精、噪杂环境、高空、驾驶机动车、电子游戏、或接触水、火、电、危险物品和夜班或睡眠时间明显减少的工作。

        劳动就业部门，应根据就业工种、环境等，具体区分哪些不适合招录癫痫患者，做出科学合理的规定，同时还要考虑患者发作是否已良好控制等因素，不能一概排除癫痫患者就业资格；用人单位不得单纯以“癫痫病”为理由辞退癫痫患者，应支持其进行正规治疗，如发作控制良好，则应继续工作。帮助癫痫患者自食其力、融入正常社会生活是全社会的责任和义务。

转自中国癫痫病友会