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【说这说娜】绩效管理的前生今世

2021
10/18
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说这说娜
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实用的绩效管理为啥重要。核心就是制度管人，人情为辅。

（一）案例分析
今天与同事博弈绩效的那些事儿，于是想写点关于绩效管理的前生今世。
（二）前生
16世纪末至17世纪初是西方绩效管理思想的启蒙阶段，初步建立了以劳动结果确定收入的基本机制。
从19世纪初开始，企业规模和经营地域不断扩大，至19世纪末，纺织业、铁路业、钢铁业等的管理者根据各行业特点西安航建立了业绩衡量指标。
随后，考核发生了在军队和公务员上。
（三）国外谁是第一个提出绩效管理的？
1799年著名的空想社会主义者欧文在苏格兰突然想自己当老板，于是开了一家棉花厂，他天天空想，不干活，于是想到了如何自己人不在也可以做管理的办法，那就是绩效管理。跟现在的看板法有点儿类似。
美国1887年正式建立了考核制度。
（四）总结
实用的绩效管理为啥重要。核心就是制度管人，人情为辅。


作者：成都中医药大学附属医院 医院管理学博士

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关键词:
铁路业,钢铁业,纺织业,管理学,绩效,管理

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