医药圈的离职潮正在蔓延……
“金九银十”跳槽季,医药圈高管人事变动频繁。
在医保控费、集采范围扩大和常态化的背景下,医药圈的人才结构和流向悄悄发生着变化,行业对于营销类人才的需求逐步降低的同时,企业因架构和市场策略调整的影响,跨国药企高级管理人才辞职流向本土创新企业的情况也是越来越多,而本土药企受行业压力也是频频出现高管离职情况。
据“思齐圈”不完全统计,仅仅9月份,就有14家药企高管发生人事变动,涉及董事长、总裁、总经理等职位。
卫光生物
9月29日,深圳卫光生物发布公告称,公司党委书记、董事长、总经理张战因其工作变动原因, 申请辞去公司总经理一职,辞职后仍担任公司党委书记、董事长。
同时,卫光生物聘任郭采平为公司的总经理。据悉,郭采平拥有中南财大工商管理学硕士学位,清华大学生物学博士学位,1994年就在卫光生物工作,从事生物制品质量和研发工作 20 多年。
东北制药
9月28日,东北制药发布公告称,公司董事会于2021年9月28日收到郭启勇先生递交的书面辞职报告。因工作变动原因,郭启勇先生申请辞去公司董事长职务。郭启勇辞职后,仍担任公司第八届董事会董事、战略委员会主任委员、提名委员会委员职务。
天眼查数据显示,霍启勇于2020年10月15日担任东北制药董事长,在任时间至今不足1年。
今年以来,东北制药已有多位高管辞职。
在6月29日,东北制药发布公告表示,徐志新因个人工作变动原因,申请辞去东北制药第八届董事会董事职务;2月22日,财务总监马卓因工作变动原因辞职;4月27日,副总经理杨文锋因工作调整原因辞职。霍启勇的辞职这已经是2021年以来东北制药第4次经历高管辞职。
腾盛博药
9月28日,腾盛博药宣布任命Coy Stout为高级副总裁及美国市场准入和患者权益倡导负责人。
在加入腾盛博药之前Coy Stout曾担任美国商业及医保准入副总裁,负责管理吉利德科学的关键联邦业务。在其17年的任期内,他在吉利德一直担任重要的领导职位,包括负责商业及医保准入,并与政府事务和政策团队密切合作,为产品规划举措提供信息。
悦心健康
9月28日,悦心健康发布公告称,公司董事长兼总裁李慈雄向公司董事会申请辞去公司总裁职务。李慈雄辞去总裁职务后,仍担任公司董事长。
此外,公司总裁职务由宋源诚担任,同时继续兼任公司董事及财务负责人。
施乐辉
9月27日,施乐辉亚太区总裁MyraEskes向员工宣布,施乐辉大中华区董事总经理安明德(AlaeddinAhram)将离开公司。来自强生骨科的胡海加入施乐辉,自9月27日起担任施乐辉大中华区总经理职务,直接汇报给施乐辉亚太区总裁MyraEskes。
复星医药
9月23日,复星医药发布公告称,公司董事会接到高级管理人员Lihui Zou女士的书面辞职函。Lihui Zou女士因个人原因,向公司董事会申请辞去副总裁职务,自2021年9月22日起不再担任副总裁职务。
阿斯利康
日前,据“思齐圈”消息,阿斯利康原东区RGM、销售顾问委员会主席张岸巍已于近日离职,任期于2021年9月22日正式结束。
另有消息称,张岸巍从阿斯利康离职后将加入罗欣集团,担任创新药直营业务销售总经理、集团副总裁。
张岸巍是近期第二位从阿斯利康离职加盟罗欣医药的高管。
司太立
9月16日,司太立发布公告称,董事会近日收到董事长胡锦生的书面通知,因年龄原因,向董事会提出辞去董事长一职,后续其将继续担任董事及董事会战略委员会委员。
同时,公告显示,董事会同意选举胡健为新任董事长及董事会战略委员会主任委员,同时免去其副董事长职务。
百济神州
9月16日,百济神州总裁吴晓滨向员工宣布了一项重大人事变动,百济神州高级副总裁、大中华区首席商务官吴清漪将离开公司,寻求外部发展机会,最后工作日是2021年10月1日。
吴清漪于 2019 年6月19日正式加入百济神州,就任百济神州大中华区首席商务官,加入百济神州之前,吴清漪为赛诺菲中国特药事业部副总裁。
奥美医疗
9月6日,奥美医疗副总裁兼财务总监黄文剑因个人原因申请辞去公司董事、副总裁兼财务总监职务。辞职后,黄文剑将不在公司任职。
甘李药业
9月11日,甘李药业发布公告称,副总经理 Lawrence Allan Hill因个人原因申请辞去副总经理职务,9月30日,辞职申请生效。
兰州佛慈制药
9月3日,兰州佛慈制药股份有限公司发布公告称,副总经理、财务总监吕芝瑛因工作调动原因申请辞去副总经理、财务总监职务,辞职后不再担任公司及下属子公司任何职务。
国药集团
9月6日,国药集团发布公告称,公司财务总监沈黎新先生因工作安排,不再担任公司财务总监。
瀚晖制药
9月1日晚间, 瀚晖制药发布公告,自9月1日起,刘琦卸任瀚晖制药董事长职务,由陈晓华接任;与此同时,胡志强卸任瀚晖制药首席执行官职务,由李岳接任。公司LT团队将直接向首席执行官李岳汇报。
药企躺着赚钱的日子已经过去,在职业内卷化的当下,企业高管离职,或有个人原因,但主要还与企业和行业的转型发展相关,而且这波离职大潮还会一波紧接一波继续荡漾。总而言之,要想不被时代淘汰,就一定要勇于走出舒适圈,唯有创新方可前进 。
来源:新浪医药、赛柏蓝、国际金融时报、蒲公英、医闻小栈
整理:四叶草
排版:Joyce
责编:Adam
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