一省发布重磅文件,涉及村医多项收入

2021
09/26

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基层医师公社
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落实村医“三项经费”,保障村医工资及时下发,还有其他福利!

来源 | 河南省卫健委、赛柏蓝-基层医师公社

编辑 | 乐高


近日,河南省深化医改领导小组印发《河南省深化医改2021年重点工作任务》(以下简称《任务》)。除了国家的规定政策外,河南在自选动作方面亮点颇多,基层医疗机构得到更多重视。




《任务》除了明确强基层,还考虑到目前基层医疗削减、人才短缺的困境,放宽基层医生准入条件。《任务》不仅明确了招聘、落户、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等福利。还考虑到目前基层医疗削减、人才短缺的困境,放宽基层医生准入条件。

新增600家社区医院,落实村医“三项经费”
 
《任务》明确,要加强基层机构基础设施和服务能力标准化建设,大力发展社区医院,新增600所达到国家基本标准。推动省、市、县、乡、村等各级各类医疗机构落实功能定位,均衡发挥作用。

业内人士杜丽认为, 创建社区医院,很大可能会准许自行招聘编外医生,按照现在的政策,编外、在编待遇是一样的。基层具有相当资格的医生,将会有更多的机会进入社区医院工作。

但相应的,村卫生室、基层诊所等,一些患者会因为社区医院服务能力较强,报销比例偏高,会选择离家并不远的社区医院就诊,村医的业务和收入都会受到影响。

特别是功能齐备的社区医院全面铺开,对现有服务功能单一的卫生院、村卫生室将形成怎样的冲击?当地政府是否也会给村医一些相应的补助?

基层医师公社了解到, 河南省也在加快推进乡村医生“乡聘村用”,落实乡村医生“三项经费”,按照每年每所村卫生室6000元标准落实基本运行经费补助。
学三明,保证村医工资及时下发
 
《任务》明确大力推广三明市医改经验,而提升基层医务人员收入是三明一大成就。
 
以三明市为例,在打包支付的前提下,三明市允许将部分结余的医保基金作为县、乡、村三级医疗机构医务性收入,用于绩效薪酬的发放,提高医务人员薪酬待遇。 2019年,基层医疗机构在岗职工年平均收入达8.97万元,在编职工年均收入达10.19万元。

推进医共体建设,目的是医疗资源的高效整合。通过绩效考核结果与岗位聘用、职称晋升、绩效分配、奖励评优等挂钩,将医疗质量提上去。

当所有医疗机构形成一个共同体,利益与责任也将被捆绑在一起。很多区域都在施行“县招乡管村用”, 基层医疗机构的收支有上级共同调配,不需要村医自负盈亏。同时,县域统一的管理实现透明,可以极大避免村医工资无法及时下发。
医学毕业生,免试申请乡村医生执业注册

大学生就业任务十分繁重。要按照保重点群体就业的要求,用改革的办法破除执业障碍、拓宽就业渠道。为了补充基层医疗新鲜血液、提高医生队伍执业水平,河南采取了很多积极有力的措施。
 
《任务》提出,加强医学人才培养和使用,具体有如下举措:

一、大学生免试当村医 

加强全科医生等紧缺人才培养。实施医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策。 

 

 

二、本科临床医师与这类研究生享同等待遇 

1.面向社会招收的普通高校应届毕业生经住院医师规范化培训合格后当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面按应届毕业生同等对待。


2.对经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师,在招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 


3.同时,加强农村订单定向医学生就业安置和履约管理,将定向生违约情况纳入信用信息管理。


 

 

河南发布的《任务》结合实际,重点解决“看病难、看病贵”的问题。在地方性创新方面有一定亮点,医改就要更多地发挥基层智慧和创造,找到更多解决医改难题的特色解决办法。
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关键词:
医疗机构,收入,医生,基层,社区

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