护士如何快速升职加薪？这些都关系到你的「钱途」

近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。

作为医院的管理者，每天除了想办法要为患者提供更好的医疗服务外，还需要时刻想办法维护医院里的医护队伍的切身利益，不能让自己的队伍，因为人员流失而失去战斗力。尤其是护理岗位留不住人，已然成为医院里的老大难问题。

作为一名护士，每天在病房里奔波，甚至忙到白连夜也是常有的事。从青苹果到了黄香蕉的日子，你还想再多体验几年呢？今天小康来教你一招，让你搞定夜班，摆脱这些困扰，当上财富自由的小公举！

不知道在读文章的你是护士还是初级护师？是否安于现状想一辈子只单单停留在护士、初级护师这个层面不晋升？那么持有这样想法的你就大错特错了，如果没有一个好的职业规划，来提高职称，提升个人能力，上升的空间就会越来越小，升职加薪的日子也就越来越远，最终也只能被迫离职或转岗！

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护理人在吐槽：平时工作繁忙，薪资太低，入不敷出。而且地位又不高。

前段时间，杭州萧山一姑娘在萧内网发帖晒出了自己一个月的工资，引发众多网友的关注和热议……

护士的月工资只有1980元？在很多人眼中，护士虽然辛苦，但收入与付出是成正比的。如此微薄的工资，让不少人怀疑，她可能是个「假护士」……

曾经有位护士辞职信，扎痛了百万医护的心！

信中这样写道：在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起了某次领导在全院大会上的讲话：你们不想干了的可以辞职，我马上批，外面排着队想进来的多的是…… 我相信这句话伤到的不止是我一个人……

目前，公立医院的流失率较低，但也有个别三级医院的护士流失率达到了7%。而民营医院的护士流失率则更高。

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院长在吐槽：护理岗位留不住人，成为医院里的老大难问题。

为什么院长不敢给员工涨工资？

有人说，给护理人员涨工资不就得了，其实薪水不是你想加，想加就能加……

因为随意涨工资打破了过去的分配平衡，在新的平衡建立起来之前，每个群体、每个人都希望自己的利益最大化，于是在相互攀比的过程中矛盾就产生了。

现如今，医院将护理岗位的奖金绩效都与职称等有相应的关联，举个简单的例子，某三级甲等医院，招聘通过护士资格考试的应届生，当年6月入职，层级定级为N0，科室奖金系数0.6，工作1年后，自动升为N1，科室奖金系数可以拿到0.7，再通过初级护师考试，被聘任为护师，科室奖金系数0.8。当你顺利通过主管护师考试并被聘任后，奖金系数可达1.0，层级为N3，如果奖金每人每月为1w元，那么这之间的差距，就很明显了。

现在医院里更看重的是在职者的个人能力。你的能力高了创造的单位价值也会更高。个人能力表现在方方面面，比如：管理能力、组织能力、质量管控、个人职称等等。你的能力高了，收入必然也会提升。这样既可以提升医院的整体效益，而且又会不会打破分配平衡。所以院长们也很乐意这样去做。

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都知道，不管是医生还是护士都是活到老，学到老，考到老的职业。而大数据互联网时代，医院领导如何提高护理岗位的工作积极性，降低人员流失率？护士如何运用网络提升自己？让自己的事业更加有钱途呢？

话不多说，快来看看健康界知识为你贴心准备的护理管理岗位进修福利吧。

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