【文献翻译】新护士第一年的满意度、适应程度和离职意向：描述性研究

个人和专业特征：

包括年龄、性别、工作年限、科室以及选择此职业及科室的意愿，评估他们的理论和实践培训（你什么时候参加了这个培训？持续时间是多少？培训是否有利于进入职？）。

对职业的适应程度：

关于新护士的困难、对工作生活及其科室的适应，以及促进职业适应的建议。

满意度水平：

使用视觉模拟量表（VAS）（1-10分）来评估新护士专业期望的实现程度，以及专业和机构的满意度。

离职意向：

关于护士打算离开该行业或其机构的相关问题。

新护士的个人和专业特征

      本研究中新护士的平均年龄为23.57±1.27岁，88.1%为女性。此外，50%的新护士有9~12个月的工作经验，29.9%的新护士有2~5个月的工作经验，12.6%的新护士有1个月的工作经验，7.5%的新护士有6-8个月的工作经验。42.3%在普通病房工作，32%在ICU工作，16.8%在急诊工作，6.6%在儿科工作。65.4%的新护士表示他们喜欢护理，而49.1%的新护士表示他们喜欢自己的科室。

      在新护士中，67.1%的人表示本科课程提供的理论已经足够，53.3%的人表示临床培训还不够。91.4%的新护士表示他们参加了医院的培训，参加培训的护士中，68.5%的护士表示培训促进了他们对机构的认识；而66.4%的护士表示他们参与了科室的培训，其中81.1%的护士表示科室培训促进了他们对单位的了解。

新护士的职业适应

       几乎一半的新护士认为职业适应过程具有挑战性，并表示他们难以适应职业生活和他们的科室。新护士在职业适应方面的困难包括工作量大（73.8%)、缺乏经验(53.3%)、与患者及其亲属沟通困难(41.4%)和专业技能不足(39.7%）。

       关于促进职业适应的建议包括：

（1）团队合作（64.7%），

（2）决策时考虑护士的想法（57%），

（3）公平分配任务和班次（55.8%），

（4）定期和持续的科室培训（55.4%），

（5）考虑护士的科室分配要求（54.2%），

（6）以及个人和专业发展的机会（53%）。

新护士的满意度及离职意向

       岗位实现其专业期望以及对科室和医院的满意度这两方面的平均分均超过5分（满分10分），42.5％表示可能会离开护理行业，而50.9％表示会离开现在的医院。

影响新护士职业适应、机构和专业满意度及离职意愿的因素

工作2-5个月的新护士，与其他医护人员和同事难以沟通、认为其工作量大的新护士，认为其专业知识和技能不足的新护士更难适应职业和科室，专业和机构期望的实现水平以及满意度更低（p<0.05），离职意愿更高（p<0.05）；

      喜欢护理和其科室的新护士，认为本科教育足够、经过培训的护士更容易适应护理工作，其专业和机构期望的实现水平以及满意度更高（p<0.05），离职意愿更低（p<0.05）。