30+的老护士想换个轻松点的科室，怎么就不行了？！

评估身体条件     

并不是说，30+的护士想要调离临床一线科室，就能随意调离的。还要综合各方面的客观条件，做出最恰当的应对处理。身体好、素质佳、能力强的30+护士，可谓是临床科室里的骨干和中坚，是科室护理人资梯队的重要组成部分，护理管理层面会对当事护士的提议做出抉择的。通常情况下，想要调离临床一线科室的资深护士，要有调离的理由。像上述话题中的护士菲菲，患上了糖尿病，昼夜颠倒翻夜班的临床护理工作，已经不利于她的疾病控制。她可以住院治疗、开具相关诊断证明的基础上，向上级护理主管提出要求和申请。

看个人能力     

并不是说，护士患病了，就一定要调离原来的临床科室。如果当事护士属于科室里的骨干、带教老师或是有其他突出个人能力的护士，科室可在科室内做出适当的调整，比如给她排班上进行照顾，排行政班，协助护士长开展科室护理管理工作，也是可行的。科室层面如能做出微调，就不用大动干戈，去找护理部调科，就解决问题了。不是吗？。

提出个人申请     

如果科室层面解决不了这个问题，不能对患病护士做出适当的照顾，那就要考虑下一步的行动（调科）了。科室层面照顾、协调不了，当事护士就要拿出调科的证据，如准备好病历、医学证明，去跟护士长、护理部提出调科申请，让上级主管知道自身的情况和意愿。

加强沟通交流     

可以想象，医院内想要调离活多劳累临床科室的护士，肯定不止一个。医院也会根据个人的实际情况、能力、岗位需求等各方面的因素进行权衡、把握，在这个过程中，需要当事护士和相关护理管理者进行充分的交流和沟通，以期达成一个解决问题，满足护士个人需求、实现组织目标的最终抉择。当事护士在期间，要放平心态，做好自我调节，不能过激。须知欲速则不达的道理。

达成组织个人目标     

你在原来科室干得好好的，为什么现在要调科？有病可以拿着病历说话。找护士长解决不了问题，就要逐级报告，找过护理部的话，护理部协调不了，还可以找主管院长沟通。在沟通前，提前想好可以去的地方。比如导诊、采血室、病案室之类的非临床科室。必要时，一次沟通不行，还可以有第二次第三次的沟通和交流。前提是，当事人的心态要调整好；能尽快解决问题更好，暂时解决不了的，领导也会权衡、考虑，现在你提出申请之后，还需要在自己的岗位上做好本职。