五部门发文，公立医院薪酬将这么发！

而对于如何体现“有效激励”，《指导意见》同样提出五点要求：

一是公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，各地结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。

三是公立中医医院内部分配要鼓励使用中医药技术方法。

四是适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

五是严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

三、《指导意见》特别强调健全以公益性为导向的考核评价机制。主要是制定并落实三个考核办法。

一是要求各地要根据国考文件精神制定科学的公立医院考核评价体系，将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等内容纳入考核指标。综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、长期债务、医保政策执行情况等，定期组织考核，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的，要适当核减薪酬总量。

关于经费来源，《指导意见》要求各地要拓宽深化公立医院薪酬制度改革经费渠道，给出了三个途径。

一是向改革要，这是最主要的。提出深入推进医疗、医保、医药“三医”联动改革，推进全面取消药品耗材加成、药品耗材集中带量采购、医疗服务价格优化、医保支付方式改革、药品耗材使用监管等改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例，支持深化公立医院薪酬制度改革。