海外人才，“身价”骤缩？

来源 | 创新世

据“光明日报”的一篇报道，新冠肺炎疫情发生后，海外回国求职人数激增。2020年以来归国求职的海外留学生较2019年同期增加了58.19%。据教育部的数据显示，2020年回国求职海归人数突破80万。

“有一位在海外已是助理教授，年龄已过40岁，但学校给他的待遇只有35-40万。他没有别的选择，只好硬着头皮答应了”。这位学者表示。

十多年前，国内很多高校通过各种人才计划和激励措施，求着在美华人学者回国工作，不惜重金聘请，给钱给房，甚至允诺如果回国可以为他造一栋楼。那个年代，中国基础科学非常薄弱，希望通过高薪重金吸引一部分华人回国，扭转这一局面。

在当时，国内很多高校甚至规定，如果他们实在不能回国，也可以以兼职的身份参与国内工作。

这一举措的确方便海外华人学者帮助国内基础科学发展，但也为日后美国以知识产权流失、科研诚信（隐藏身份、未完全披露信息）为由大规模调查华人学者。

2018年，美国启动了对华人学者的大规模调查，一时间，风声鹤唳，很多在美华人学者被调查，或被迫辞职。这一事件发生后，随之而来的是新冠疫情，原本美国可以做得更好，但最后变成疫情的震中，至今尚未恢复过来。

之所以有这么多海外华人学者回国，其原因也是多方面的，如新冠疫情，以及由疫情导致的高校关闭、财务恶化以及企业关闭等因素。

疫情下，美国社会开始仇视华人，尤其是美国四处散播着病毒是人为的，让华裔美国人在美国身处尴尬的境地，很多人华裔美国人遭到无故的袭击，从去年到现在，有很多起针对华人学者的枪击事件。

正如上文提及的多方面因素，促使在美华人学者加速回国。由于回来的华人学者越来越多，国内高校不仅没有好的职位提供，同时薪水也大为缩减。

即使是这样，面试者仍趋之若鹜。

他们还发现，海外高端人才的就业地区选择呈现高度集中化特征，京津沪、高水准院校成为回国就业首选，其中82.4%的调查者期望在京津沪就业，大多数人期望在高校或科研院所从业。

这份报告还建议，应该给回国的高层次人才提供一个更好的发展空间，而不是如本文一开始提及的那样，一刀切的政策让很多人才被埋没。

与此同时，也应当考虑回国华人的具体情况，不少人在国外待很长时间，研究水平较高，但年龄超过很多人才计划的上限，应该根据具体情况来为这些人争取。

报告还指出，尽管大部分人有意愿回国，但并不等于他们回国后没有顾虑，如他们对国内环境污染、食品安全问题等问题表示担忧，同时对国内高校管理制度、教师评估激励机制、学术职业发展环境也有顾虑。

因此，国内高校和科研单位应该“完善海外引智制度平台建设，营造优质的学术科研环境，是保障我国学术科研可持续发展的必要举措。优化高校教师学术发展环境，建立长期紧密的学术交流纽带”。

实际上，人才是流动的，如果没有为他们营造一个良好的发展空间，未来他们也会流走的。