【说这说娜】科室管理系列之(六十三)为什么我们鞋子里会有沙子?

2021
08/19

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一要娜些事
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      文化的融合、成长背景的不同、目标的统一、年龄的差距都会导致很多很多的问题产生。类似谈恋爱的时候都是山盟海誓,真正过日子的时候会有很多问题,一个家庭只能有一种声音发声。

(一)老师的建议+我的复盘
    娜姐有位老师,自己出完案例题材的书后,就在督促我,让我尝试用案例分享的形式,写短文。经过思考,我想用这种案例的形式可以对我的工作进行复盘;希望各位看官给出建议和意见。以后我的案例中,也许有您,也许有他,也许有我。希望对我们的工作有所帮助。


(二)案例介绍
        娜姐有位 朋友,就叫他老 秋,据说是老子的第多少代亲戚, 喝得说得学得,“喝得”1斤白的没问题,”说得“是online & offline 吸男女粉丝无数,“学得”是 某专业领域的著名院士博士,点招的那种,一表人才,据说还有几块腹肌。因为要配合政府、医院响应并且落地国家的医改方案,被点招派到基层担任科室主任,意气风发、斗志昂扬看到的是祖国基层的一片美好。最近,老主任遇到了点烦恼,找到了娜姐。。。。
      老主任说:娜姐,你看,我到基层医院的时候,是大内科,没有分科,30天奋战,建立了新的科室,带领大家开了新技术,科室运营一切良好,用自己的社会关系建立**中心、用自己的讲课费请大家吃饭、搞团队建设,平时免费小讲堂做知识分享,一切都欣欣向荣,朝着好的方向发展。现在好像工作推不动了,有点点小伤心。
 
(三)调研---问题的深层次
      文化的融合、成长背景的不同、目标的统一、年龄的差距都会导致很多很多的问题产生。类似谈恋爱的时候都是山盟海誓,真正过日子的时候会有很多问题,一个家庭只能有一种声音发声。
       老主任是80后,虽然不像哈佛协和医学院说的,早上三点半起床,晚上10点准时睡觉,自律如神,但是也是一直在 工作强度和学习强度都很大的环境下成长,身边的同事同学也是这种类型,;小秋主任在基层的搭档是70后,本科生,调研的过程中,据说一直在轻松舒适的氛围里做“大”姐姐。
       这两种背景的人放在一起,是必然要出问题的。但是当地没有意识到这个问题,在责任和权利的划分过程中,含含糊糊,不清不楚。

(四)来点高大上的结尾

伏尔泰曾说过:“使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋子里的一粒沙子。”
最简单的办法是倒掉沙子继续前行。
作者:成都中医药大学附属医院 医院博士生 张娜
本文由作者自行上传,并且作者对本文图文涉及知识产权负全部责任。如有侵权请及时联系(邮箱:nanxingjun@hmkx.cn
关键词:
科室,管理,案例,基层,医院

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