医师节，除了送感谢外，不该忽略的还有这两件事.....

8月19日，是第四个中国医师节，我们除了对广大医务工作者表达敬意和感谢外，不应该忽略这两件事：

1.医生也是普通人，不要神化医生，他并不是无所不能的神。

白袍之下，和我们都一样，也会遭遇种种困难、压力，和生活困境。

产科医生因生育治疗失败无法怀孕；肿瘤科医生因父亲死于某种疾病，无法治疗患有同样疾病的患者；外科医生突发恐慌症，后来发现自己根本不想从医等等！

据调查，国内9所高校近千名临床医学博士生中，如果能重选，仅有58.1%的人会继续攻读临床医学学术型博士学位，访谈8位八年制医学博士，发现“弃医”想法主要发生在住院医师训练期间，其触发的主要原因包括：工作辛劳、医患纠纷、沟通不畅、和生活压力大！

2.医疗暴力侵害事件频频发生，亟需为医疗从业人员提供安全的职场环境。

（1）2014年发布的《中国医师执业状况白皮书》显示：59.79%的中国医生均遭受了身体或言语的暴力伤害，且近几年，愈演愈烈！医疗暴力侵害事件频频发生，到底该不该谈？ 如何谈？ 不能避而不谈！

（2）75%的医务人员在遭受暴力行为后基于自保，在医疗技能上均畏手畏脚，无法与患者实现亲密接触！医疗暴力发生具有恶性循坏，医务人员该怎么办？

（3） 暴力事件发生可能使医务人员增加遭遇创伤后应激障碍（PTSD）、心理倦怠和其他应激反应的风险。同时会经历反复抑郁、焦虑、内疚、自我怀疑、怯懦和自卑等表现。

唇齿相依，医生群体从来不是一座孤岛。

如何关爱医疗从业者的身心健康，解决他们的困扰与压力、帮助他们平衡工作与生活？

如何寻求帮助，暴力事件后机构应该为医务人员提供哪些支持和帮助？

如何营造安全的从医环境，杜绝暴力侵害事件的发生，确保医疗从业者的身心安全？

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旨在教医务人员正确、理性认识医疗暴力侵害，帮助医务人员免受辱骂、威胁、袭击、在关键时刻起到保命的作用。

同时还向医院管理者提供了一系列风险管理原则、预防战略、暴力事件报告机制、应急管理方略和员工支持方案，助力医院管理者构筑风险防范与应对体系，以解决暴力伤医这一全球性难题。

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