抗疫护士防疫值班时突发脑出血不幸「去世」，年仅31岁，关于工伤认定，有最新消息了

 

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据了解，此前，林燕梅被医院派遣到纪检医疗基地，连续上班一个星期没回家。

 

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网上关于林燕梅的文章报道后，医院负责人联系到林燕梅的丈夫黄远森，表示将尽快配合提供林燕梅工伤认定所需材料。第二天，院方工作人员与黄远森一同向深圳市社保局提交了全部材料。

据其丈夫黄远森介绍，深圳市社保局高度重视此事，按照法定程序，调查取证了林燕梅事发当日在场及相关医护人员，并与黄远森和医院方面一直协商沟通。

黄远森得到的消息是，对林燕梅的工伤认定申请，社保局正依法尽快处理中，“最快下周一就能有回音。”

 

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从《工伤保险条例》的规定来看，工伤分为“认定为工伤”和“视同工伤”两种情况。

其中的第十五条明确规定“职工有下列情形之一的，“视同”工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

  
  

同时，根据劳动和社会保障部劳社部“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”第三条规定：

• “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间”。

所以从条款本身来看，并没有区分职工是本身因病死亡还是因工作死亡，两者都是涵盖在内的，它只是规定了突发死亡和48小时内死亡。

我们用“48小时”这个时间概念，

• 一是避免无限制地扩大工伤范围，

• 二是建立了死亡与工作时间、工作岗位造成突发疾病之间相对直接的因果关系，从而将本不属于工伤含义的疾病死亡纳入工伤范畴。但同时又排除了非因个人身体原因长期住院治疗以期认定工伤的情况。

这样做既可以区别“工伤致死”以及“非因公死亡”，同时也区别了“工伤保险”与“医疗保险”。

至于究竟超过规定的48小时外“1小时”还是“2小时”才是合理的呢？

在实践中有要求48小时的，就有要求72小时的，每个人对于不同的情况，所谓“弹性”要求也是各有不同。所以不管确定什么时间，都一定会有争论，众口难调，永远不可能满足所有的情况。

法律法规是相对固定的，但是现实中的情况是千变万化的。

面对一些抢救情况，家属可能就会陷入“继续冒险抢救从而无法获得工伤保险”还是“放弃抢救获得工伤赔偿”的两难抉择中。

现在的执行口径是从2004年开始执行的，而且在医学上来说，同时存在脑死亡和心脏停跳死亡的说法，但从目前的判例来看，只有心脏停跳死亡才出具死亡证明。这是确实是一个刚性标准。

所以无论如何，总会有一个时间的标准，但我们也希望可以不断的完善这个标准，比如考虑脑死亡该怎么办等等。

我们与其纠结在时间这个问题上，不如更多的去考虑实际工作中可能出现的其他工伤情况，给劳动者，给死者家属一个更全面，更公平的保护。

对于工伤，法律是有明确规定的。

比如在现实工作中，劳动者会出现由于长时间加班未休息而导致慢性疾病，并且很有可能由此引发过劳死，或者猝死。

但很多症状并不是在工作时间、工作地点就立刻显现出来的，劳动者往往选择“忍忍就好了”，“过一会就好了”，甚至很难举证工作时间、工作地点的“病发”症状，更不用提如何在病发后计算“48小时”了。

我们与其纠结到底多少小时合理，不如考虑如何向劳动者提供更好的劳动保护，切实的把对劳动者的生命保护放在重要的位置上，而不是把工伤保险作为有些雇主逃避责任的保护伞。

如果是工伤死亡，那么员工可以获得：

• 丧葬补助金：按照从业人员死亡时6个月的上年度职工平均工资。

• 供养亲属抚恤金：按从业人员本人因工死亡前一月的缴费工资为计发基数，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加10%。

  核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一个月的缴费工资。

• 一次性工亡补助金：为从业人员死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元，20倍就是623900元）

 

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来源：医脉圈

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