医院员工15年没来上班，仍被“发工资”超46万元！这钱居然用到了大家意想不到的地方..

2021-06-20 健康大河南

卫生院领导为何竟也对他表示无奈？这背后到底隐藏着什么秘密？

导读

2004年以来，这位乡镇卫生院的员工就没再来上班，工资却一直到2019年还在“发放”，总共发了46万元！卫生院领导为何竟也对他表示无奈？这背后到底隐藏着什么秘密？

在江西省吉安县委第十轮巡察中，按照延伸巡察工作要求，第二巡察组在对县卫健委开展常规巡察时，下沉县卫健委下属乡镇卫生院了解情况。

在万福镇卫生院巡察时，巡察组发现该院一位员工彭某某2004年向单位申请了停薪留职，但万福卫生院却一直在申报其工资相关财政预算，从2004年到2019年总计约46万余元，而这些钱基本上都花在了医院日常开支上。

对于员工停薪留职问题，该院院长解释到：“现在一直在上海工作，医院多次联系他，让他回来上班或者办理辞职手续，他一直不配合。”

该卫生院的行政会议记录上写着：“请办公室及时通知彭某某一个月内回来上班，否则予以辞退处理。”

“既然你们班子会2019年5月做出了不回来上班就予以开除的决定，为什么两年过去了，还没有执行？每年是怎么向县级申报财政预算的？彭某某的工资还在发吗？”

面对刨根究底的追问，卫生院领导避而不谈。

第二天，巡察组来到县委卫健工委财务会计核算中心，调阅了万福卫生院近两年的财政预算。经确认，彭某某停薪留职期间，万福卫生院却一直在申报其工资相关财政预算，从2004年到2019年总计约46万余元，基本上都花在了医院日常开支上。

巡察组举一反三，对县城两个医院和其余18个乡镇卫生院下沉摸排。无独有偶，摸排发现县中医院也存在4起停薪留职违规申报财政预算问题，涉及财政资金49万余元。

“单位就像一个人，不能只算自己的小账，而不算县里的大账。”副组长肖爱忠说。巡察组将该问题线索移交县纪委县监委。

最终，违规申报的财政预算近100万元全部上缴财政，相关人员受到相应的党纪政务处分。

基层医疗机构如此“缺钱”？

15年的时间，以停薪留职的由头，申报46万元的预算，无论从时间跨度上，还是从金额总额上，都是令人震惊的，尤其是在同一地区，另一家医院也存在多起类似的事件，这并非巧合和个案，而是基层医疗机构管理上暴露出来的一个漏洞，相信不少基层医院或多或少都存在类似问题。我们不得不反思，冒领停薪留职员工的拨款，医院为什么那么缺钱？

乡镇卫生院被定位为公益性卫生事业单位，财政全额拨款。这样的定位看似光鲜，其实并不能完全支撑其开支。

一是不少地区拨款有限，并不能全部全额的拨付，缺钱也就是必然的了；

二是虽然收治的病人不多，但被要求的功能一个不能少，麻雀虽小五脏俱全，所需的花销自然不少；

三是如今不少基层医院人事管理不足，聘用了不少临时工，加大了人力资源开支；

四是各项管理成本的水涨船高，收治的病人却不见得多，入不敷出，必然会加大经营困难。

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