重磅！国家发文：基层医生薪酬制度，要改革了！

6月9日，据中国政府网消息，国家召开会议部署推进实施“十四五”规划《纲要》确定的重大工程项目等。

其中，对公立医院薪酬制度改革措施作出明确指示。

根据会议要求，广大医务人员守护者人民生命健康，在抗击疫情中作出了突出贡献。

要深化公立医院薪酬制度改革，保障医务人员合理薪酬待遇，进一步调动他们服务群众积极性。

今后公立医院薪酬制度改革将主要围绕以下两个举措展开：

完善公立医院薪酬水平决定机制

① 有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平。

② 对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。

③ 各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量。

落实公立医院内部分配自主权

统筹考虑薪酬总量及相关因素，继续完善岗位绩效工资制度，也可结合实际，自主确定其他更加有效的内部分配模式，向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜，推动更好解决大病重病等方面看病难问题。

除此之外，会议还强调，要适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

毫无疑问的是，在新的公立医院薪酬制度改革后，所有的公立医院将迎来薪酬分配调整，尤其是绩效工资分配上，将按照优劳多得、多劳多得的原则推进。

而除此之外，会议还明确提出“向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜”。

种种迹象表明，基层全科医生将在薪酬待遇上将“更上一级台阶”。

早在2020年9月《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》中就已明确指示：要加大全科医学人才培养力度。加快培养“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的防治结合全科医学人才。加快推进全科医生薪酬制度改革，拓展全科医生职业发展前景。

文件同样提出，乡镇卫生院经过规培的本科全科医生，待遇将会更高。

“对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”

虽然具体的公立医院薪酬改革文件仍未出台，但是从国家透露的政策趋势来看，基层全科医生涨工资，大局已定！

来源：基层院长之家